一項最新研究顯示，三分之一的英國雇主因技術人才短缺考慮海外招聘。

英國主要的職業資格頒證機構，City & Guilds，的調查報告說，超過一半的受訪雇主認為，英國的教育體系不能滿足商家的需要。

對超過1000家小型、中型和大型企業的調查顯示，超過三分之二的雇主面臨技術短缺。

缺乏技術

技術短缺最嚴重的行業包括電腦、工程和制造業。

數學、語文和交流能力越來越被雇主重視，而不是只看學位證書。實際上，超過一半的雇主說，他們會考慮雇傭沒有學位的申請者。

調查同時顯示，一半以上的雇主認為，英國年輕人對就業的期望值太高，或者求職者不了解雇主的需要。

雇主希望能更多的將教育與實踐聯系起來，提高求職者的素質。

City & Guilds總裁瓊斯（Chris Jones）說，這個調查報告對政府減少年輕人失業的努力有重大的意義。

瓊斯說，問題的關鍵不僅僅是缺乏就業機會。更根本的問題是素質、關鍵技能以及缺乏對工作環境的理解，導致年輕人求職失敗。

實習經歷

工作經歷被認為是年輕人進入就業市場的關鍵。

近80%的雇主認為工作實習經歷對確保年輕人做好準備是至關重要的。

三分之二的雇主說，他們更可能雇傭曾有過工作經歷的人而不是沒有任何工作經歷的人。

瓊斯說，調查很明確的顯示，英國的教育體系應該改變方向，課程設置從純粹的學術能力向滿足雇主的需求轉變。

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