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揭秘我國核人才培養模式和畢業出路

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揭秘我國核人才培養模式和畢業出路

圖:福建寧德核電站技術人員在模擬機上運作資料圖片

2013年號稱“史上最難就業年”,內地近690萬大學生匯入就業洪流,各學科的畢業生穿梭其中,以求覓得理想工作,但限于“僧多粥少”大都向現實低頭。但對于內地核工業專業畢業生來說,超過97%的就業率使得他們能夠傲視同儕。大公報記者近日特意走訪曾在上世紀還屬于國家高度機密、戒備森嚴、鮮為人知的涉核單位——核工業第六研究所(現并入湖南衡陽南華大學),解密內地核工業人才培養和出路的神秘面紗。

在上世紀80年代至90年代,內地高校涉核專業幾乎全部被“關停并轉”,一度導致核工業人才斷層的現象。據南華大學黨委書記、湖南省核能經濟與管理研究基地首席專家鄒樹梁介紹,從2003年開始,中央政府對發展核能的政策由“適度發展”過渡到“積極發展”,這簡單兩個字的改變,令曾一度低迷的中國核工業迎來春天,核專業報考熱亦迅速升溫。

核專業一度“關停并轉”

據南華大學招生處數據,該校2013年核專業學生就業率在97%以上,半數核專業甚至達100%。相對于內地大學其他專業畢業生年年喊找工作難,核類畢業生市場需求量則年年看漲,已成為內地人才市場最為緊俏的生源之一。鄒樹梁介紹,內地目前有清華大學、上海交通大學、四川大學、哈爾濱工程大學、南華大學等多所高校設核類專業。

鄒樹梁透露,在核工業低迷前期,中國核工業專業在本科基礎層培養基本斷線,核類畢業生當時無人問津。不過,在內地核類畢業生遭哄搶的同時,鄒樹梁擔憂稱,一些完全沒有核背景的高校盲目設置核類專業,甚至有個別高校在大四才臨時將專業改換成核專業。內地核工業人才培養在經歷一路坎坷低迷之后才恢復元氣,切忌受市場“捧殺”。

進涉核機構 曾須根正苗紅

20世紀60至70年代,進入涉核機構須通過苛刻的政治審查,翻查祖宗三代、確定根正苗紅才可獲準的。如今已沒有這一重關卡,內地理工科學生只要成績優異,均可報讀核專業。

與內地其他理工大學以及其他專業不同,南華大學核專業的學生日常學習非常“另類”。該校為此量身打造了一套特殊的本科培養模式:兩年校內基礎教學、一年核專業學習,重點是最后一年在校外核工業或核軍工業基地進行“特訓”。鄒樹梁透露,因涉核領域的特殊性,該院研究生、博士生還必須無條件接受國家機密意識培訓。

今年畢業的關晉濤就讀于南華大學核反應堆工程專業,現于上海國家核工程有限公司工作,目前主要是進行核電技術調試。他說,現在公司采用的都是國家第三代核電技術,剛剛參加工作薪金不定,但是發展前景是非常好的。同樣是今年畢業的核工程與核技術專業研究生湯冠軍,還未畢業便有多家公司向他拋來了橄欖枝,現在他就職于上海華東核與輻射安全監督站,主要負責華東六省一市的核電站、監督站的監管工作。至于在薪酬方面,大多數畢業生在采訪中都不愿意透露自己的具體收入,只是低調地說收入比較高。

缺人才成鈾開采“攔路虎”

鄒樹梁說,隨著中國核電站已開始批量建設,兩類涉核人才匱乏問題凸顯嚴重。其一是鈾礦開采人才,因鈾礦開采多是在人煙稀少的戈壁灘、邊遠山區作業,不少畢業生不愿去。加之歷史政策的原因,鈾礦開采人才匱乏,并已成為阻礙鈾礦開采業發展的一只“攔路虎”。目前,國家龐大的鈾原料需求仍然依賴進口,并時常遭遇國際鈾礦賣家圍獵大肆抬價。其二是核工業設備制造高素質技術人才。

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