據報道，如果可以選擇，婁底女孩丹丹（化名）說她不會選擇去英國留學。大三時，她只身去了英國一所大學學習傳媒專業，一年后歸國，在長沙輾轉一年沒找著好工作，只得去一家電視臺實習，又覺著太累吃不消，現在已經回婁底老家備考公務員，成了名符其實的“海帶”（海歸在家待業）。而在英國的一年，她花了家里30多萬。

花幾十萬、上百萬把孩子送出國，期待他（她）能留在國外或者回國拿高薪，這是很多家庭的夢想，甚至不少工薪家庭節衣縮食也要把孩子送到國外深造。然而現實與理想總有差距，近期，中國社會科學文獻出版社、啟德國際教育研究院發布了兩份權威報告，數據顯示，由于歐美經濟持續低迷，超過70%的中國留學生選擇回國就業。但中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中近四成起薪不足4萬元，近七成起薪不足6萬元。

數據

“海歸”回流23萬

數據統計， 2011年中國出國留學人數達33.97萬人，中國已經成為世界上最大的留學生生源國，留學市場持續火熱。2012年中國留學生“回流”人數達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，“新回國潮”已經到來。

兩份報告顯示：完全無經驗的海歸的起薪在6萬左右/年；而有1-2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經驗的海歸高出15萬。

此外，海歸收入差距日益明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業主，年收入高達45萬元以上的人鳳毛麟角。

現狀

報考鄉鎮百人爭搶

部分海歸在接受記者采訪時表示，回國后找工作并不容易。甚至有的海歸會選擇去鄉鎮就業，今年初長沙縣決定為鄉鎮引進10個“海歸”。消息發布后，110多名“海歸”前來報名，他們大都是留學德國、法國、日本，具有碩士學位。

這10名“海歸”將在長沙縣鄉鎮從事3年的綜合管理工作。他們和普通鄉鎮干部一樣，每月2/3的時間要吃住在鄉鎮。長沙縣將為他們提供6萬至7萬元不等的年薪以及一定數額的績效工資，合同期滿后，其中的優秀者可列入事業編制。

除了海歸的職場現狀和薪酬之外，海歸們的幸福感和心理狀態同樣值得關注與深思。啟德首次提出“海歸幸福指數”的概念，調查顯示，海歸“剩男”“剩女”當道，結婚生子僅12.7% ， 單身率高達58%。近半數海歸表示工作壓力大，如果可以重新選擇，超過60%的海歸仍舊選擇回國。

分析

國內對待海歸漸趨理性

啟德教育集團總裁李朱分析， 海歸就業薪酬普遍不高的主要原因在于兩個方面：一是缺乏工作經驗；二是專業不匹配。這與國內目前大學生就業矛盾類似，屬于結構性失業或供求不對等關系。與此同時，社會看待海歸漸趨理性。與以往視海外名校文憑為知識和能力的象征相比，如今用人單位在招聘時候更加理性地看待應聘者的海歸背景。

另外，國內大學擴招、大學生就業競爭激烈、經濟不景氣也是客觀因素，外企位置有限，更別說高層崗位，海歸很難直接進到高管職位。

鏈接新聞

只要被雇用，就是美國需要的人才

中國駐美國紐約總領館前教育參贊劉在祥對想要留學美國并留在當地的學生提醒，為了吸引優秀人才留在當地，除了在校期間用獎學金吸引人才外，美國對優秀人才還有一套篩選機制：所有去美國的留學生，畢業后都有一年的實習期，用來尋找工作機會。如果美國公司的老板愿意雇用實習的留學生，那留學生的簽證就從F1變成H1B簽證繼續停留在美國；美國對科學（數理化）、工程、技術等領域的急需人才，則對留學生的實習期放寬至29個月。這樣，留學生畢業后可以多一點時間在美國找實習機會、積累海外工作經驗等。如果連續5年有美國當地公司雇用，留學生就可自己申請美國綠卡。“有沒有就業機會，關鍵取決于留學生的能力大小。”

觀點

該不該自費留學？

“對于能獲得對方獎學金的同學，我是非常支持其出國留學的。特別是世界上一些一流大學如美國的哈佛大學、麻省理工學院等。但是輕率地自費出國弊大于利，并且是弊極大，利極小。主要原因是：自費出國留學基本上是燒錢，要花費家庭的全部或大部存款，對于大部分中國家庭來說都難以承受。”

——復旦大學金融與資本市場研究中心主任謝百三教授

“起薪3000元甚至不足3000元，雖然在短時間內達不到留學生心理的價位，但是如果他們能把握好時機，表現自己的留學優勢。而且盡量選擇在500強大公司任職，是可以給自己打下基礎的。如果單單用第一份工資的起薪去看出國的回報率，未免太過于短淺。留學生很多優勢，也只有在進入公司后，才會逐步體現出來。而且現在很多大公司招聘的高級崗位、總監級別崗位，都明確要求有留學海外的經歷。從未來發展趨勢來看，這也將形成一種趨向。”

——英國杜倫大學留學生胡浩

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