據美國媒體報道，“請等待我們電話通知”、“對不起，你沒有被錄用”、“感謝您對我們公司的興趣”……冰冷不帶感情的聲音一次又一次地重復著，一扇又一扇的大門重重地在面前被關上，那張輕飄飄的簡歷無力地在天上飛舞。

一眨眼場景又轉到一間淺灰色的辦公室，“你的簽證到期，請馬上離境！”黑著臉的移民官口中吐出無情的話語，手中的章“啪”地一聲砸了下去……這一巨響陡然驚醒了小楊，一抹頭上的汗水，這才發現原來是一場噩夢。

畢業兩個多月了，卻還在求職路上徘徊的小楊壓力越來越大。眼看著在紐約大學讀完研究生，畢業后3個月的校外工作許可(OPT)時間要到，很可能馬上要被迫卷鋪蓋走人。再也無法入睡，小楊索性起床，冷水洗了把臉，振奮精神打算再加把勁找工作。

善用學校資源

今天在蘋果公司工作的一位學長小李要從中國度假回來，幾天前，小楊就和另外兩位學長約好一起吃飯，給小李學長接風。其實，小楊是想在飯桌上再聽聽學長們的建議，看看自己的求職道路到底有沒有走歪。

4個人晚上在中城韓國燒烤店碰頭后，就開始聊了起來。

同是紐約大學畢業的3位學長，都對學校的校內招聘一致稱贊，讓小楊多留心各大公司在校內電子郵件里的列表。

“咱學校的職業中心就是給力！不用出去就可以輪番面試，省了我多少事啊。”小李感嘆道。

小李去年6月畢業，但早在畢業前一年的9月初，他就開始找工作了。就在9月到10月，短短一個月的時間內，他就面試了20多家公司，平均每個工作日都有面試，有的時候還不只一家。這些都幸虧是校內招聘，招人的公司在校內設點，才能做到。否則根本沒有那么多時間跑到外面不同公司去面試。除去交通上的時間不算，通常一家公司的面試都會長達2到3小時不等。

小楊和學長們都是金融工程專業的，但“不走尋常路”的小李，當時面試的公司可謂是五花八門，從IT到制造業，再到媒體公司，再到娛樂游戲公司，都找了個遍。這也讓小楊欽佩學長的興趣之廣泛。小李當時還跟他說，就是想趁著年輕，把自己感興趣的行業都試一試，看看自己到底適合哪種職業，然后再走下去。而小李現在所在的蘋果公司，更是最大化地滿足了他的這個要求。

自入職以來，小李進入了蘋果公司的輪崗項目，從營銷市場部，到技術支持部，再到人力資源管理部、公共關系部等等。時過一年，小李尚未將所有部門走上一輪，不過這其中學到的東西，可是在學校里多少年都學不到的。

不過，小楊知道自己沒有小李學長那么多精力，還是想把自己的職業發展鎖定在金融行業上。他提醒自己，晚上回去得把學校郵件好好整理一下，把近期會來學校開宣講會、招聘的公司列出個時間表，再有針對性地去參加。

找工作就像找對象，哪個公司都喜歡成竹在胸的應聘者。公司招聘時，自然會有預定目標，面試者會判斷這個應聘者是否能和崗位配上對。更重要的是，面試者將來需要與應聘者同屋共進，“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。接下來要看應聘者的演技如何了。穿衣得體、簡歷有特色就能給“對象”留下好感。事先做好背景調查，了解“對象”所需，現場察顏觀色，盡量把自己扮演成“對象”心目中的人選。實際上，面試就是看看大家是否投緣，哪個公司指望一個剛畢業的人什么都會？關鍵還是看應聘者的潛質。

待字閨中人未識

“這找工作啊，就等于找對象！對方跟你看對眼了，你這工作也就成了。”大大咧咧的小黃朝小楊戲謔地說。

小楊聽聞后，感嘆說“對！面試這么多，我怎么就一直處于要不到姑娘電話的衰運中！”

和大多數正在找工作的人一樣，小楊也七七八八地面試過一些公司，但丟出去簡歷，卻等不到“姑娘”青睞的電話。

小黃又開始給小楊出主意說：“就像找對象，還得聽老毛的經典名句，要戰術上重視，戰略上藐視。”小黃面傳身授：“你這見‘姑娘’前啊，就不能太緊張，自信才能‘騙得’‘姑娘’的歡心不是？這可不是國內，哪個美國‘姑娘’都喜歡成竹在胸的男人。”

小黃收回笑臉，開始正經分析：公司招聘的時候，心里自然會有預定目標。在招聘面試時，就像相親，面試者會判斷這個應聘者是否和崗位能夠配上對。而更重要的是，面試者因為將來需要和應聘者同屋共進，那么“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。

“綜上所述，接下來就看你演技好不好了。”小黃又開始開玩笑說。穿上得體的衣服、遞上有特點的簡歷，給“對象”留下第一好感；事先做好背景調查，了解“對象”所需，現場察顏觀色，演成“對象”心目中的人選；回答問題盡量簡潔，所謂說的越多，錯的越多，不要給“對象”留下太多破綻。

“演得太假，萬一入職之后發現不是一回事怎么辦啊？”小楊有點將信將疑地問道。

“哈哈，拿到offer了你還怕什么？就像到手的姑娘，還不得死心塌地跟著你？”小黃嬉笑著拍拍小楊的肩膀說，“其實啦，這面試還不就是看你們投緣不投緣？哪個公司會指望你一個剛畢業的人什么都會？關鍵還不是看你有沒有潛質？以后再慢慢培養感情？”

“說的也是。”小楊開始回想自己前幾次的應聘，好像每次去之前都沒有好好準備。有一次面試時，面試官上來對他的任何個人情況都沒問，卻直接問他“你對我們公司有什么問題”時，就一下吱吱唔唔問不出個所以然來。小楊想，下次“戀愛前”，我可真得從身到心地說“我喜歡你”。

拓展人際關系網

“這戀愛不成啊，有時候也不能怪你，找媒人介紹，現在最重要。”小黃深有體會地對小楊說。

去年他在找工作的時候，就沒有走網絡遞簡歷的大眾路線，而是通過人際關系網里的人幫助轉發簡歷，得到了花旗銀行(CITIBANK)的工作。

小黃喜歡社交。畢業前，但凡有大公司的活動，他都會去參加。就是在一次活動里，他認識了一個在花旗銀行工作的人。交談中，小黃發現此人的工作領域正是自己的興趣所在。活動結束后，小黃一直和這位朋友保持郵件聯系。

有一天，花旗銀行內部招聘，只有邀請的候選人才能進入。這位朋友向老板轉發了小黃的簡歷，讓小黃得到了面試的機會。

由于此前小黃在和這位朋友的交流中，已經非常了解花旗銀行的需求，面試前，也做了充分的準備，不光把崗位需求吃了個透，還去咨詢了在類似崗位工作的師姐，得到了不少點撥的金玉良言。而內部推薦的朋友也了解小黃的情況，才推薦這個職位。

聽到這里，小楊想，后來小黃能順利得到這份工作，真就如囊中取物般不費吹灰之力了。

“不光多參加活動啦，你之前實習的公司，有沒有可能幫你推薦一下啊？”第三位學長小張問小楊道。小張屬于他們朋友中人際關系特別好、特別多的那類人。小楊一直覺得小張非常靠譜。

小張在讀研期間，從來就沒閑過，不僅是假期、連學期中間都有實習。豐富的實習經歷不僅讓小張的簡歷飽滿充實，更讓他在專業領域認識了很多杰出的管理者，而實習期間學到的實戰經驗則成為他真正步入社會的踏實基礎。現在巴克萊銀行工作的小張年薪差不多10萬。

“還有你有LinkedIn帳號嗎？我之前跟過好幾個牛人，回頭你加一下吧。”小張又給小楊出主意。他說，LinkedIn上很多業內人士常會做交流，他也是之前聽同學說，給LinkedIn上的人投簡歷，相對其他求職網站更有效率。因為人際關系網的強大，會讓求職者能更直接地聯系上招聘者。

“我聽我們銀行同事說，他們大半都是通過熟人介紹的。這點看來真是全世界都一樣，以前以為只有在中國出門辦事得靠關系，關系這兩個字在美國還是一樣啊！”

“沒錯，沒錯！什么Network，可不就是咱們的‘關系’么。”幾個人頗有感觸地聊開了。

“回去看看你有什么人能‘利用’啦，”小黃又開始出“餿主意”，“除了咱們剛才說的，你再好好想想有什么認識的校友么？還有你的導師牛不牛？家里人里面有沒有能利用上的？這些人有沒有可能給你推薦一下？”

“不要說利用啦，怪難聽的，”小張說，“就算你有關系，沒真本事還是不行，只是有了更多的Network，能讓你的求職選擇更寬廣一些，讓好公司能夠接觸到你的簡歷。”

合理運用網投

吃完飯，小楊回到家，正好室友也剛下班回家。小楊的室友小葛在中城的某大IT信息服務公司做定量分析師工作，用小葛自己的話說就是“流水線編程民工”。

聽完小楊晚上獲得的信息，小葛也跟小楊談了談他的想法。談到人際關系，小葛說，這很大程度取決于個人性格，看看自己的性格是能在社交中如魚得水，還是寸步難行。像小葛自己就屬于不愛和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出門參加那些社交活動，真的是很難。

當初小葛在波士頓博士畢業，在校內做了一段時間的教授，在美國金融危機前夕，決定出來找工作。當時，他就選擇了最簡單和大眾化的求職方式——網投。但是小葛倒也不贊同小楊現在“病急亂投醫”般，每天投上十幾份、幾十份簡歷的方式。他說，這是要小心的一件事情，因為現在很多公司會利用招聘網站提供的服務，查看求職者投遞過多少公司。如果胡亂投遞簡歷，會讓招聘公司感到這是一個沒有責任心的求職者。

而小葛當時在網投時，總共就投了4家公司，都是有針對性地發郵件。

首先，求職者在求職前，得先看清自己，知道自身的特點和專長，再選定就業目標。

其次，不要過度夸大自己的簡歷。小葛說，適當的潤色是必要的，但是小楊作為一個應屆畢業生，如果太過分地夸大，反而會讓閱人無數的招聘官反感。“再說，你網撒的太大，收不回來兩條魚，自己心里也難過吧。”小葛也從心理上給小楊分析。

談到面試技巧，小葛說，不同的崗位招聘有著極大不同的面試技巧。像他現在這樣技術性的工種，基礎就特別重要。

當初他在面試時，用人單位不問別的，一問幾個數學公式如何推算，就能看出這個人的基礎是否扎實。這樣的行業并不太看重人的行為細節。而如果去應聘銷售等行業，個人性格就成了考慮的第一位，之前小黃所說的“演技”就非常重要了。有的問題不怕回答錯，考官就是要看你在此刻的反應。

最后，小葛開玩笑地安慰小楊說，“千里馬常有而伯樂不常有”，暫時的迷惘、徘徊都不要擔心。有時候去面試受挫也都不要太看重，因為問題可能就出在考官自己身上。“談戀愛”法則在這里完全適用。小葛說，“要是考官對你沒眼緣，招聘鉗工，卻非拿焊工的問題考你，你也沒轍是不是？”

聽完前輩們或戲謔、或認真的指點，小楊回到自己的房間，開始分析自己的技能、職業期望、預計工作薪水等，并心里默默地盤算了一下未來一個禮拜的計劃，重振信心，再接再厲揚起求職之帆。

今夜，小楊最希望做的夢是：陌生人來電：“請問是小楊么？這是某某公司，非常高興地通知你，你已經被錄取。”

相關鏈接：求職面試的小竅門

1、做好準備工作。在見面之前，你對聘用公司了解得越多，在面試過程中你就越覺得自信而放松。因此，花點時間訪問這家公司的網站，了解公司情況、產品信息和經營宗旨等。

2、確定自己想在面試中表現的主要特征。首先想好三至四個最能描述和說明你是專業人士的形容詞或個性特征，然后再想出一兩個最能反映這些特征的場景、事例和成就，在面試交談時使用。

3、舉些適當的事例。要在面試過程中表現你的能力、成就和出眾之處，最有說服力、最有趣、最吸引人的一種方式是向面試官舉幾個實例。無論你在上述第2步中想到的是哪種素質、特征或成就，一定要準備舉一兩個實例來進行說明。

4、提些好問題。好的問題往往能給面試官留下深刻的印象。提問不僅能讓面試官充分了解你的想法和你的思維方式，還能表明你對這個工作機會非常感興趣。

美國就業市場最熱門的6大職業：

1、信息技術：技術類招聘網站所做的一項最新調查發現：大約65%的招聘經理表示，他們希望在2012年上半年增加技術員工。約有27%的招聘經理聲稱，他們打算把信息技術團隊的人數擴充20%以上。到2018年，應用軟件開發人員的空缺職位將增長34%，公司雇用的計算機系統分析師人數也將增長20%。系統軟件開發人員的平均年薪為9萬4180元。

2、醫療保健專業人員：受美國人口老齡化等因素的影響，醫療保健早已成為就業的熱門領域，這一趨勢目前依然沒有放緩的跡象。有專家認為，直至下個10年后期，全美每年都需要增加10萬3900名注冊護士，其平均年薪為6萬4690元，以及7860名理療師，其平均年薪為7萬6310元。到2018年，牙科保健師的空缺職位將增長36.1%，其平均年薪為6萬8250元。

3、醫療保健管理和支持人員：如果沒有接受過培訓或不具備相關經驗，無法從事直接跟病人打交道的工作，怎么辦？不必擔心。生意人同樣可以經營醫療保健服務，醫療體系日新月異，一般管理、財務、營銷、人力資源等領域正不斷涌現出新的就業機會

4、工程師：目前有高達88%的雇主抱怨稱，很難招聘到足夠多的工程師。對于土木工程師的需求也十分旺盛。沙特金在分析勞工統計局的數據時發現，對于道路、橋梁和其他基礎設施項目設計人員的需求量激增了24.3%，其平均年薪為7萬7560元。

5、技術工人：全美超過68%的雇主指出，市場上合格的新員工非常短缺，不足以取代即將退休的熟練技術工，如電工、木工和焊工。此外，許多工業類公司正在增加物流、供應鏈管理和車間管理等職位的招工人數。

6、生命科學和生物技術：從大型制藥公司到生物技術類初創企業，大大小小的醫療創新者正在大舉招兵買馬。從現在到2018年，科研人員的職位缺口將躍升40%，其平均年薪為7萬6700元。

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