日本作為傳統留學生接收國，在中國有著極高的人氣，中國留學生比例更是占到在日留學生總人數的七成。時值日本留學申請旺季，那么日本留學政策有何新的變動，在日留學生就業形勢如何？帶著這些問題，本報記者采訪了日本留學專家陳小牧老師。她介紹，雖然受生源人數減少等影響，今年赴日留學生人數可能下降，但是從就業角度來看，日企向優秀留學生紛紛伸出橄欖枝，赴日留學后在當地就業的前景非常不錯。

【現狀】 4月入學學生簽證審核“趨嚴”

根據日本政府JASSO(日本學生支援機構)公布的最新數據，在日留學生整體人數已突破14萬，其中本科生人數增幅比例最大，達到兩位數增幅比例為10.4%。但語言學校就讀人數出現減少，因此，除非日本在世界其他國家有新的增長點。在中國留學生占到其留學生總人的近七成的情況下，今年日本整體留學生人數應該是呈下降趨勢的。

那么目前日本簽證情況如何呢？陳小牧介紹，目前中國學生獲取的簽證情況整體還是比較高的，只要日本入管能夠判別學生具備學習能力，家庭具備經濟擔保通常能夠順利獲取簽證。但較之之前，日本方面加強了對學生留學目的及家庭經濟擔保能力的審查。

據了解，對申請今年4月入學的留學生，日本入管已加強了審核。一些留學申請者從去年年末開始相繼被抽到補充申請材料，甚至電話調查。結果是一些動機不純，家庭不具備擔保能力，無學習能力的申請者，日本方面仍給予了拒簽。所以，現在簽證率并不像坊間傳說的那樣，日本缺少生源，什么樣的學生都可以獲取簽證。

之所以出現這一情況，主要是因為從2010年開始，日本生源供給出現緊張。中國作為日本最大的留學生輸出國，也從去年開始適齡高中生人數出現大幅下滑。為了生存，一些日本學校開始“走火入魔”，比如幫學生偽造出勤率等。此外，一些沖著打工而非留學目的的“偽留學生”在日本一周打工300小時，超過法律規定的持有“留學”簽證的外國人每周打工時間不得超過28小時，這些現象造成了比較負面的影響。

建議：語言學校是最容易發生“買學生”事件。在此建議中國學生在選擇語言學校就讀時要慎重。另外就是一些專門學校還有日本地方規模較小課程設置比較單一的大學，是“偽留學生”的溫床。

【利好】日企青睞優秀留學生人才

不過對于留日學生來說，尚屬好消息的就是，雖然日本國內大學生就業形勢嚴峻，但包括留學生在內的外國人就業卻形勢一片大好，來自日本各大公司的信息都顯示留學生就業比例高增長。日本厚生勞動省的最新調查也印證了這一說法。截至去年年底，外國人錄用人數達到65萬人，較之上一年度同期增幅比例為14.1%。比如優衣庫對外公布明年計劃招收應屆畢業生人數中，外國人比例至少達到60%。在全球經濟不景氣的大背景下，日本雇用外國人已持續3年出現高增長。

究其原因主要與日本企業的全球發展戰略，特別是亞洲戰略直接相關。日本諸多企業也是基于這個考量，想大舉進入新興市場。中國作為日本近鄰，加之龐大的市場，是日本企業的首選。另外，比較重要的一點就是近年來日本年輕人的表現有點差強人意。比較流行的說法是“草食男”。他們較之父輩普遍缺少斗志。相比較，留學生深處異鄉，通常會不自覺地表現出一種“不服輸”的韌性，成為留學生積極向上的原動力。

值得注意的是，日本近期召開的內閣府行政刷新會議上，提出了對優秀人才關聯制度進行改革。比如簽證發放標準，除本人外，人才的家屬簽證范圍將考慮給予進一步擴大。之前“家族滯在”簽證范圍通常只包括配偶及其子女，但今后有望擴展至雙方的父母，這樣可在生小孩、照顧子女方面給與相關外國人一定實質性幫助。同時考慮給持有“家族滯在”簽證的人打工機會，當然是有所限定的。

建議：目前，現在日本企業已徹底轉變了觀念，“不論國籍，但求優秀”成為諸多企業的用人標準。精通海外事務、思維活躍、英語和日語兩種語言能力均具備聽說能力的留學生相對更受日企親睞。如果專業技能較強的學生，企業可以考慮適當降低對其日語能力的要求。想今后在日本發展的留學生可以朝這些方面發展努力。

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