據日本新華僑報網報道，近年來，中國留學生在日本就業市場上顯示出明顯的優勢。選擇聘用中國等亞洲留學生的日本企業一方面看重語言及文化方面的優勢，另一方面，由于日本年輕人性格整體趨于“內向”，對赴任海外略顯抗拒，因此，積極進取的亞洲留學生吸引了眾多日本企業的目光。近日，日本長野縣為留學生舉辦專場招聘會，為當地日本企業與留學生之間架起了一座直接溝通的橋梁。

日本當地媒體消息，長野縣內的企業積極聘用留學生，縣內的以留學生為中心的招聘會現場呈現出一片火熱。中國留學生語言及文化方面的優勢贏得了日本企業不少青睞。

一家食品制造企業自2010年成功打開中國市場后，目前在中國擁有四家分店，今后還將擴大規模，該企業的人事負責人表示：“中國員工可以更好地在中國進行人員方面的管理。同時也很看重他們在中國的人脈，因此，希望聘用優秀的留學生協助公司發展。”該企業已經聘用一名中國留學生，計劃明年春天再增加一名。另一家產業機械生產商對聘用留學生也表現出很大的興趣，由于業務上和中國有聯系，目前為止已聘用了3名中國留學生，其中一名留學生在上海擔任分公司負責人。提起這些中國員工，該企業總務部人事負責人不禁滿心喜悅地說：“(中國員工)擁有日本人沒有的思維方式，并且精通中日兩國語言與文化，很有優勢。”

據調查，至2009年底，長野縣內共有981家制造業企業在海外擁有事務所，包括生產、販賣、駐在等，數量比2010年增加30%以上。隨著中國等新興國家市場的成長，今后開展海外業務的日本企業必將持續增加。但是，從全國范圍來看，日本年輕人對海外赴任的意愿并不高，日本產業能率大學對今年的新員工進行的調查顯示，幾乎一半表示“不考慮在海外工作”。

因此，2010年12月，日本信州大學舉辦了面向留學生的專場招聘會，匯集了長野縣內大約20家企業，包括將在東南亞開展業務的好利旺機械公司。參加招聘會的留學生約50名，主要來自中國、越南、韓國等亞洲國家。招聘會上，來自信州大學經濟學部3年級的中國留學生劉海龍對海外業務表示出極大的興趣：“我希望在日本找到工作，今后前往海外開拓市場，成為國際化的人才。”與此同時，招聘會也受到了企業方的好評。信州大學學生支援科科長金子功表示：“留學生對待工作的態度比日本人積極很多，招聘會為企業與留學生牽線搭橋，滿足企業和留學生雙方的需求。”

協助信州大學參與策劃此次招聘會的職業開發中心常務松井秀夫表示：“日本學生性格上比較內向，不夠積極，因此，越來越多的企業將目標轉向了優秀的亞洲留學生。”但是，日本企業在聘用留學生時面臨諸多課題，松井秀夫指出：“相對于‘個人能力主義’， 中小企業‘年功序列’的意識還比較強，外國留學生能否適應這樣的企業文化也是企業需要考慮的。”對此，金子功強調：“企業方面也需要配合國際化競爭調整待遇體系，從而確保優秀人才。”

【相關閱讀】 日本就業“內冷外熱” 啟示留學生積極應對

日本春季求職開始 留學本地生就業“兩重天”

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!