廣東省工商聯調查顯示 未來5~10年將是廣東省非公有制企業交接班的關鍵時期
未來5~10年將是廣東非公有制企業交接班的關鍵時期。廣東省工商聯對廣東省非公有制經濟后備人才建設的一項調查報告顯示，五成“富爸爸”擔心“企業主子女無意繼承”，六成“富爸爸”對接班人問題最擔心的是“企業主子女自身能力不足”。
四成“富二代”出國留學
廣東工商聯抽樣調查的私營企業主平均年齡為63歲，中位數為44歲。作為改革開放的第一代企業家，他們有部分已到退休年齡。
調研顯示，第二代中有出國留學經歷的達40.2%。記者在采訪中發現，盡管生活條件優越，大多數的“富二代”在留學期間仍然利用課余時間做過多份兼職。
一位家族企業凈資產達十幾億元的“富二代”12歲時去澳大利亞留學，16歲讀高一那年開始做兼職。在整個高中、大學的7年時間里，他先后在麥當勞做點餐服務員，在唐人餐館送外賣，在加油站給汽車加油，在公司當文員，到超市搬卸貨物、當收銀員、管理倉庫等。
這位“富二代”表示：“家里給的生活費不多，夠交學費、房租、水電，其他買衣服、社交活動、開車的油費等生活開支就都靠自己兼職所得了，不想總是伸手問父母要錢。”
部分對家業不“感冒”
廣東省“民營企業家二代”接班整體尚未形成規模。部分私營企業主第二代不愿過早進入家族企業。他們接觸大量新潮事物，思想前衛，不愿意回到家鄉，而希望到更廣闊的天地去闖蕩。他們對父母從事的傳統產業不感興趣，或認為傳統產業太辛苦，希望搞創意產業。
調研統計，在企業主二代中，由父母出資另外創業的達13.4%。其中有少部分闖出了新路。一位在英國留學5年的“富二代”告訴記者，他的家族企業是經營毛織工藝品的，“這個屬于勞動密集型，在國際市場上是走下坡路的，我接班要走新型產業道路，而且要邁向國際化。”后來家族企業注資成立了研發、生產公司后，他就進入新型材料行業。
六成希望子女接班
根據調查，私營企業主對二代接班問題的看法有兩種情況：第一種是大部分私營企業主刻意讓子女進入家族企業高層，或由低層開始鍛煉。有的剛剛大學畢業，就已安排接班準備。還有一些在校期間就到家族企業就職。數據顯示，企業主希望將來子女接班的達61.8%。
另一種情況是，對第二代不刻意強調接班，而是先打好知識基礎，提高綜合素養，再通過不同崗位的鍛煉或個人的興趣發展，判斷是否能繼承父輩事業。
調查顯示，62%的企業主對接班人問題最憂慮的是“企業主子女自身能力不足，尚需教育培養”，51%的擔心“企業主子女無意繼承，或自行創業、或另選職業”。
記者采訪的數位“富二代”回國后感到困難和欠缺的，是不知道如何以中國式的人際交往方式和溝通技巧來處理復雜的人際關系。
在澳大利亞留學的一名“富二代”告訴記者，每年暑假自己都會回國，參加父親的見客應酬，來來去去都是吃飯喝酒，但極少談正題，“這種耗時費力的飯桌交際我實在接受不了。”另一位“富二代”表示，回國快3年了，“最頭疼的是逢年過節，該如何打點復雜的社會關系。”還有一位“富二代”直接表示，恐怕永遠也學不會父輩們的心靈嘴巧、人情練達。
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繼承精神理念而非財產
多位受訪的“富二代”表示，父母對他們的表現還是認可和鼓勵的。“今年企業員工大會上，父親講了公司未來幾年的發展計劃，提到了他傳位交班給我的問題，我很驚訝，沒想到他會這么早說出來。”這位學習室內設計的富二代回國后，當“董事長助理”僅1個月時間，便主動要求“降職”，去當“副總裁助理”，“宏觀決策我遠遠不夠班，一定要先干一些實際的工作”。
“富二代”們坦陳，回到國內無論是接班或創業，父輩積累的人脈網絡、打下的基礎都為自己助力不少。“父母輩能把生意做那么大，一定有他們的過人之處。希望能學到他們思想的精髓”，“要傳承的是父親的理念和精神，而不是他的財產和事業”，對于“接班”，“富二代”有著這樣的理解。
分期分批進行輪訓
目前，廣東私營企業超過80萬戶，非公有制經濟人士約570萬人。廣東省委統戰部副部長、廣東省工商聯黨組書記楊浩明表示，將依托黨校、行政學院和高等院校，逐年確定專門班次，用3~5年左右時間，對非公有制經濟后備人才分期分批進行輪訓，并將培訓經歷作為其工作安排的重要條件。省工商聯還將建立非公有制經濟人才后備隊伍信息庫。
調研數據：逾一成由父母出資創業
企業主希望子女接班的達61.8%，有51%擔心“子女無意繼承，或自行創業、或另選職業”。
“富二代”有出國留學經歷的達40.2%。
企業主的子女已在本企業擔任高層管理職位的有21.1%，已由子女接班負責管理的有12.6%。
在企業主二代中，由父母出資另外創業的達13.4%。其中有少部分闖出了新路。
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