金融危機影響下，一方面就業形勢嚴峻，一方面人民幣升值使留學費用相對下降，加上西方國家放松留學政策，上海市教委國際交流處副處長張滄海說，“出國留學迎來了一個好時機”。英國駐滬總領事館文化教育處考試職業支持經理Sheryl Cooke持同樣看法，她分析，當人們手中的錢不寬裕時，投入教育必然會減少對其他方面的投資，但是教育可以影響人的一生，如果此刻待在國內無法增加競爭優勢，出國深造不失為一個好選擇。

現在真的是出國留學的好時機嗎？日前在上海舉行的“2009年出國留學研討會暨雅思考試20周年慶典”上，同張滄海和Sheryl Cooke展開交流的學者、留學中介、人力資源專家和海歸代表卻紛紛表示“不好說”。

宏觀經濟形勢對留學市場影響力有多大

“不好說”源于太多復雜因素在影響留學市場變化。

宏觀經濟形勢和留學有關系嗎？復旦大學的蔣昌建比對了1999~2008年的GDP增長曲線和出國留學人數增長曲線，發現二者并未出現完全的正相關，“這里面肯定有經濟以外的因素，”再對比匯率變化曲線，蔣昌建認為：“匯率變化和留學趨勢有關系，但可能沒有我們想象的那么大。”

英國駐滬總領事館文化教育處華東區考試業務總監及教育領事Tim Conway提供的一份數據顯示，20年來，華東區增長最強勁的留學人群分布在19~22歲和18歲以下兩個區間，這一增長勢頭會在未來3~5年內保持，意味著學生群體將持續成為留學主力軍。蔣昌建分析了2009年第一季度和4月的CPI、FDI、房地產、進出口額等經濟數據得出結論：我國宏觀經濟有回暖跡象。他提出問題：“經濟形勢如果持續不明朗，留學人數可能增長；但如果經濟超出預計加速回暖，工作機會增加，學生會愿意選擇留學而放棄工作嗎？”

金融危機對一個家庭的留學計劃有多大影響？上海上教國際交流有限公司總經理李維平對留學咨詢工作有著豐富的經驗，他認為：“經濟危機給部分家庭的確造成影響，但對有著穩定收入的家庭影響不大，孩子出國的錢可能很早就在儲蓄了。”

自己創辦了公司的海歸岳鳴嘉表示，對個人來說，影響留學最大的因素是職業規劃，和經濟周期沒有太大關系，個體要考慮的是家庭經濟基礎。張滄海也認為“除了外語能力，家庭經濟基礎對留學相當重要”，他介紹，2008年上海由國家留學基金委派出“公派留學生”有500多人，各個大專院校、科研機構、企業派出的“地方公派”留學人員有2000~3000人，“最大一塊還是自費留學，有9800多人”。

蔣昌建認為，英美等國家教育已經產業化，“尤其在經濟形勢不太好的時候，很多高等院校在尋求發展，而留學生市場是一個非常好的機會”，這成為留學選擇的拉力。此外，家庭經濟條件、國外工作條件和中介、政府政策等非經濟因素也在影響留學市場。

政策變化、多元選擇等非經濟因素對留學市場有重要影響

張滄海和蔣昌建都提到，接收國的政策對于留學市場有著重要影響，“國外政府和學校，從留學到就業的政策，對學生出國以及國別選擇都有一定影響力。”蔣昌建舉了個例子：“一旦美國放松留學簽證政策，留學人數增加3~5萬，甚至6~8萬都不止。”

蔣昌建介紹，留學形式的多元選擇成為當下的趨勢：“過去留學要搞科研，要報效祖國或者留在那邊賺大錢，現在情況不一樣了，有的去學語言，有的到中學、到專科學校、技術學校去學習。”他介紹，許多非英語國家，如德國、韓國、日本等等都吸納了很多中國留學生，“7年前中國到韓國留學的有6000到7000人，現在將近5萬人，增加速度非常快”。他觀察到，現在大量留學生不是學術性留學，很多是技術型留學，“他們更關注留學對未來事業發展的影響，而不是考慮能否得到豐厚的經濟回報，回來以后有的去做了NGO，這也為留學市場注入新的血液。”

蔣昌建表示，只要全球化趨勢不停，留學就不止，“不斷有人出去，不斷有人進來”。他介紹，有關方面預測，2010年中國的留學人數將達到20萬，“但這和600萬的應屆畢業生人數相比不是一個大的數字，只是留學市場潛力的冰山一角。”

要走出留學成本計算誤區

李維平認為，真正影響留學市場的是學生和家庭內在的留學動機，這大大高于其他外部因素，而動機的建構來自對前景的預期。

“千萬不要把出國留學的成本和回來之后的薪酬水平劃等號。”智聯招聘的資深人力資源顧問姚茗茗表示，自己比較看好技術型留學，而非MBA等類型的留學，因為這部分海歸就業處于不上不下的位置，“對薪水的要求、心態都需要調整”。蔣昌建注意到同樣的現象：“好多人計算我留學花了多少錢，每年拿多少工資才能賺回來。可是你考慮到沒有，對很多人來講，拿這些錢也不能買到在外留學的幾年經歷，這里面不僅包括學習，還有社會活動、人生經驗等等。”

留學深造分不同的學習層次，“這個層次很大程度上不是由我們決定的，”蔣昌建提醒海歸，“實際上在人力資源需方——用工的人當中有一個結構性的要求，但是供方有時候模糊了這個邊界，覺得只要我去國外留學就會比留在國內的學生好，實際上不是這樣。”

姚茗茗介紹，2008年底，智聯招聘所做的一份《2009年海歸就業預期報告》顯示，市場上只有1%的企業有招海歸的要求，她所接觸的跨國公司基本沒有這樣的情況，“建議海歸擺正心態，前期要有明確的職業規劃，多積累工作經驗，因為現在幾乎所有崗位都要求有相關工作經驗。”

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