，據案情大意，ETEA最初只想付每周150元給這八名中國學生，但稍后又改為統一439元，不論工作多少小時或超時工作。工作間申訴專員辦事處總干事坎貝爾(Michael Campell)指稱這批學生被派到至少15間老人院，作為護士助理及個人照顧助理員，每周工作68小時，包括輪班，周末及公眾假期。

老人院要求派“有能力執行職責”的人員前往，而且相信供應的人手均是“有能力執行職責”的人士，并非是學員。老人院被收每小時34.37元的服務費。這些中國學生持有中國承認的護理資格，但澳洲則不承認，為此他們需繳納十二個月的學費，訓練他們老人護理工作，達到澳洲標準。

工作間督察調查發現，這間學院少付了八名中國學生的工資，在十個月的時間內，少付2.9萬元工資。坎貝爾表示，這批“雇員”顯然沒有討價還價的實力，因為他們持職業訓練簽證，要留在澳洲必須靠ETEA，而且了解和爭取工作權益的能力也有限。

裁判司霍金斯(Kate Hawkins)在長達34頁的判辭中形容ETEA違反工作間關系法的案情“極其嚴重，并非一時大意之過”。公司低付中國學生工資，還狡辯未看到政府機關發給公司的函件。公司雖然在法庭上表示有悔意，但這種悔意并非向中國雇員而發出。

坎貝爾表示，罰款4萬元將對其它輸入外國工人的勞務公司發出警告，外國勞工同樣不能被剝削。

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