自上世紀90年代下半期以來，出國潮在中國越來越熱，越來越多的人加入了留學海外的大軍，甚至于“是否出國”成了許多年輕人的一個肯定要面對的選擇。現在，國內很好的發展機會促使一大批在國外學有所成的人回國效力，又形成了“海歸”的浪潮。隨著外資企業在國內的本土化需要以及國營、民營企業的國際化需要，大家紛紛認識到在海外學成歸國的優秀人才的重要性，海歸人員走上了更多重要的崗位，在中國市場經濟的發展中扮演了越來越重要的角色。
但是我們從中發現，并不是所有的海歸人員都能在國內的舞臺上施展拳腳，有些人雖然有著海外留學的背景，卻在國內一無所成，不但沒有表現出一個海歸人員應有的價值，反而還不如普通的沒有出過國的人才有作為。出國容易了，是不是就意味著“海歸”的含金量也會跟著降低？現在出國到底還值不值得？這個現象真的值得人們認真反思。
其實，出國留學，接受發達國家先進的技術和理念，培養國際化的眼光并不是錯誤，關鍵在于你在出國留學的前前后后是否對自己未來的行程進行了有效的規劃。記者采訪了三位比較有代表性的成功海歸人士，并提煉出一些出國留學及回國發展前后各個環節中需要注意的地方，旨在提醒讀者對自己留學以及回國的生涯及早進行有效的規劃，以使在國外的光陰不致虛度，將來回國可以大有作為。
出場人物
王輝耀：1981年本科畢業于廣州外國語學院英美文學專業，在中國外經貿部任項目官員3年，后赴北美留學，成為在加拿大最早一批獲得工商管理碩士學位(MBA)的中國內地留學生，后在加拿大西安大略大學Ivey商學院攻讀工商管理博士研究生，同時在美國哈佛大學商學院參加高級企業領導人培訓。1987年進入加拿大帝國商業銀行(CIBC)從事項目融資；1988年任SNC-蘭萬靈公司國際市場董事經理。1990年任加拿大駐香港領事館駐香港及中國地區首席經濟商務參贊，1993年擔任Agra-AMEC國際公司副總裁；1996年創辦加拿大亞加國際集團公司和美歐亞國際商務咨詢公司，任董事長兼CE0；1999年投資創建了中國項目網，2002年被評為首屆“中華海歸十大創業人物”之一。
劉浩：1992年本科畢業于北京大學物理系；1995年取得西雅圖華盛頓大學物理學碩士學位；后轉讀法律，1998年取得耶魯大學法學院法學博士學位；1998-2000年在紐約Davis P0lk & Ward well律師事務所任律師；2000-2002年任舊金山0rchid Asia H0ldings風險投資公司合伙人、副總裁；2002年底至今任智聯蘭海：1998本科畢業于貴州大學外語系英語專業；1999-2002在德國慕尼黑大學心理學系學習，2002年獲得心理學、教育學、組織心理學及社會學碩士學位；2002年底回國，任北京益智文化交流中心活動總監；2003年2月創辦北京上瀕教育發展研究中心，任教育發展咨詢顧問。
一般來說，出國留學到回國發展的全過程可分為以下幾個環節：出國前的準備、在國外的學習和積累工作經驗、回國前的準備以及初回國內。
出國前：全方位做好準備
要在出國的路徑選擇上多花些時間。俗話說得好，磨刀不誤砍柴工，好的開始是成功的一半。王輝耀強調，計劃未來回國發展，就要對現今國內欠缺哪些人才做一番研究式的分析。他說上世紀80年代出國的中國留學生大都是學習理工科和自然科學的，直到今天，“學理科出國比學文科的容易”還是人們普遍的感覺。但是現在國內對管理、咨詢方面的人才更加急需，并且需求還呈上升的趨勢，是出國留學人員不錯的選擇。
出國留學一定要有明確的目的性，不能盲目。劉浩說，出國本身不是目的，如果在80年代出國留學存在盲目的可能性還情有可原，因為那時國內的經濟環境所能給人才提供的機會還很有限，遠沒有國外能提供的機會多；而到了現在，國內可以提供很多很好的機會，出國就意味著放棄這些機會，代價是很大的，一定要認真設計自己的留學之路，不要把時間荒廢了。要事先熟悉西方的文化，這絕不僅僅指語言方面。事實證明，熟悉并能迅速融入西方文化環境中的人往往容易取得成功。王輝耀向記者提供了一個證據：由于他本人的英美文學專業背景，比別人對西方的文化環境有更深的了解，所以在適應環境方面比別人少費了不少的力氣；他認為在出國之前補一堂西方文化課是很有必要的。
心理素質的準備也很關鍵。在這點上，現在的年輕人由于條件比較優越，心理素質往往比較差，很多人對投入一種陌生的環境中生活幾年的時間都抱著緊張甚至恐懼的心理。蘭海告訴記者，她出國之前就清楚地知道自己最終還是會回到國內發展，出國最重要的目的之一就是更多地了解世界，其次是希望在與國內的高等教育體制和方法有很大區別的教育體制下進行學習。
如果要出國讀管理類課程，要注意在國內積累工作經驗。王輝耀提醒讀者，尋找工作機會的時候要盡量尋找那些與經濟或商務等領域有關的、能夠寫上履歷的工作，否則可能你當時收入不錯，但你的工作并不足以為你進行足夠的能力鍛煉，而且這份工作經歷將來國外的商學院也不會看重的。他在外經貿部3年的工作經歷，也使他在國外的學習及工作實踐中如魚得水。
在國外：以積極的心態學習積累
心態要開放。王輝耀坦言，在中國傳統文化的影響下，中國留學生性格往往比較內向，“豁”不出去；應該努力將心態開放，盡可能擴大接觸面，力爭成為通才。蘭海求學的心理學系本來是不收非心理學或教育學本科學歷的學生的，她為了爭取到學習的機會，自己跑去找到一位該系非常有名的教授進行交流，最后教授認為她可以，親自為她寫了推薦信。試想，如果沒有這種“豁出去”的勁頭，她哪里會有后來的學位？事業上的成就更無從談起了。
在國外的工作經歷一樣要選好起點。王輝耀曾經在加拿大用一個暑期的時間來研究如何找工作，把找工作本身也作為一項工作來完成。劉浩提醒讀者，要時刻想到自己所走的每一步再多大程度上能對自己將來回國發展產生價值，選擇有在亞洲乃至中國拓展業務計劃的公司，是為將來回國打好鋪墊的上策。他在律師事務所的時候，在了解美國的市場經濟運作模式的同時，又積極留心與中國內地有關的公司法、證券法方面的案件，就為以后回國積累了許多經驗。
保持從前在國內的人際網絡。劉浩建議，不要因為出國就疏遠了從前的朋友，否則將來回國一切要從頭來過，會有孤立的感覺，關系網重新建立也會耗費很大的精力，并且效果還不如關系一直保持下來的好。
不要懼怕改變。劉浩特別強調，不要死抱著從前的專業不放，在國外，你能得到的機會及可能性都是多方面的，改變也許意味著一個全新的起點，一個完全不同的世界。在取得物理學碩士后，在美國生活三年的經歷讓劉浩改變了自己從前“學者型”的規劃，轉攻法律；第一年是比較艱難，但之后的學業便非常順利了。有的時候改變并不如人想象得那般可怕，只要你跨出了這一步，眼前就會豁然開朗。
回國：選擇適當的時機
一有契機要先回國立住腳。王輝耀說，他在海外的一些留學生朋友本來有回國計劃，但經常會嫌回國機會不好，時機不成熟而不愿輕易回來，但是拖得越久，家庭、后代等等問題就越突出，越不容易解決，回國的難度也就越大。
力爭進入在亞洲或中國有業務發展計劃的公司，被派回到國內來。劉浩認為，單槍匹馬回國的海歸人員取得成功的難度往往比較大，被國外公司派回來的海歸人員，起點可以高一些。他在舊金山的風險投資公司，大部分投資項目在中國；在這家公司工作的三年時間里，他的大部分工作時間都是作為投資方的代表在國內工作。去年，他的角色由投資方轉變為管理者，正式成為了智聯招聘網的CE0，最終回到了國內。
盡快建立自己的關系網，熟悉從前的環境，進入角色。王輝耀建議，回國之后不妨先拜訪老同學、老朋友，參加展會、研討會等活動，多方面獲取信息。劉浩認為去除海歸人員的優越感是快速熟悉環境的訣竅，盡可能地擴大生活圈子，不要以海歸派自居，同時注意一些生活細節，改掉說話時中文夾雜英文等可能使人產生反感的習慣。
無論在大公司或小公司，盡可能快地作出成績，證明自己的實力。現在許多企業看重的并不是你是不是海歸人員，而是是否有足夠的能力，甚至這個時候你是不是海歸人員都不再重要。一旦上司發覺你還做不過沒有海外背景的員工，那么“水貨”的懷疑就自然而來了。
記者最后就“什么樣的海歸人才最有價值”的問題采訪了著名國際獵頭公司“伯樂優才”北京公司的總經理王女士。她告訴記者，有價值的海歸人才應該具有很強的溝通能力、學習能力，國際化的先進理念和技術知識，以及一個開放、包容的心態。相信通過對各個環節的及早規劃，各位未來的海歸人才都可以在國內實現自己的價值，取得應有的成功。
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