據調查，今年4月的在日中國留學生就職情況表明，日本企業在錄用留學生時，出現了一種不看對方的學歷、出身大學，只看實際能力的趨勢。

據日本《東方時報》報道，許多日本企業在面試學生時表示，錄用人員的標準就是真才實學，而不是學歷。面試時不讓面試人員知道學生的學歷、畢業的大學名稱。面試人員只問學生為什么對本企業感興趣、今后有什么具體打算？重點考核學生的專業知識、反映能力 和實力。

據稱，不讓面試人員知道學生的學歷和出身大學，就是為了改變他們那種先入為主陳腐的考核方法，能夠比較客觀地考核學生的實力。只要是人才，不管哪個國家的人，都會錄用的。

日本企業這種不唯學歷重實力的趨勢，也直接影響到日本的大學。據千葉某大學一位教師稱，現在，企業在錄用大學畢業生(包括留學生)時，排除名校的門第觀念重實力，對普通大學來說是件好事，學生可以憑自己的實力同名校學生競爭，但也給大學帶來了壓力，那就是如何使自己學校的學生具有實力。

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