視人才為企業第一資源的油田公司，在人才資源開發上頻出“大手筆”。近日，隨著第四批8人起程赴美國通用新技術公司學習，他們已先后派出70名員工留學海外。

油田公司選送員工去國外留學的準備工作始于去年。首批16人當年即前往莫斯科石油大學和經濟統計大學深造。接著，他們又先后與美國科羅拉多礦業學院、加拿大滑鐵盧大學和石油學院，以及俄羅斯伊爾庫茨克國立大學聯系，先后派出了第二、第三批的46人。

我國加入WTO，油田公司作為上市子公司，要與國際大石油公司接軌，客觀上要求必須走出去；同時，為參與國際競爭，謀求企業可持續發展，也要求他們必須走出去，而這都需要一批具備開拓海外市場及參與國際合作能力的人才。

據悉，這些留學人員，全部是40歲以下懂技術、會管理的高層次人才。他們將學習石油工程、計算機與自動化、環境保護及企業管理等油田公司參與國際競爭所急需技術。學成歸來后，他們將成為大慶油田新一代的骨干力量。

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