9月28日，人社部召開電視電話會議，針對當前事業單位公開招聘中存在的組織不規范、模式較單一等突出問題，“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規問題，部署開展專項整治行動。

據悉，公開招聘制度是事業單位進人的主要制度。人力資源社會保障部副部長孔昌生表示，總的來講，公開招聘制度得到社會各界充分肯定，但也存在著組織不規范、模式較單一、沒有充分體現行業和崗位特點等問題。前一段時間，極個別地方還出現了因人設崗的“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規問題，群眾反映強烈。

針對上述問題，人力資源社會保障部決定，今年底前，集中力量對基層事業單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規行為，完善公開招聘制度，進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優的事業單位進人機制。

這次專項行動的實施范圍是各級人力資源社會保障部門、各級事業單位主管部門和所有事業單位，檢查的重點是尚未開展公開招聘，或公開招聘組織實施不規范，特別是發生過違紀違規進人問題、群眾意見比較多的縣級事業單位。

孔昌生表示，對違紀違規的招聘活動，一經發現，將立即責令糾正，必要時宣布招聘無效；對違紀違規的領導干部和工作人員，“板子”將打到具體人身上；對違反公開招聘紀律的應聘人員，將視情節輕重取消考試或聘用資格；對違規招聘的受聘人員，將予以清退。對構成犯罪的人員，將移送司法機關處理。

據透露，這次專項行動分為兩個階段。專項檢查階段將持續到2014年底結束；制度建設階段從2014年底開始，到2015年底結束，主要是完善公開招聘制度，建立監督檢查的長效機制。

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