網絡實時互動交換招聘信息 城市企業搭臺廣納天下人才

十城聯動吸引6000求職海歸

8月30日，第五屆海歸人才招聘會在北京舉行。當天，上海、武漢、廣州等10個城市遙相呼應，首次以“十城聯動”的模式舉行招聘活動。據不完全統計，約有800家企業參展，近6000名海歸求職。

跨地域的新平臺

“這里是哈爾濱，我們的招聘會設在美麗的松花江邊，我身旁就是防洪箭塔。”主持人手持話筒，出現在大家面前。北京的招聘會上竟然看到了哈爾濱的晴空萬里？秘訣就在于現場放置的巨大顯示屏上。

透過顯示屏，北京主場與其他城市的招聘分會進行視頻實時互動，招聘分會現場的緊張氣氛一覽無遺，“十城聯動”由此開啟。

與傳統招聘會不同，此次引入了多媒體形式。畢業于都柏林大學的小王在一家企業展會前駐足觀看，他掃取了企業的二維碼信息，詳細了解公司情況并進行了網上簡歷投遞。“這種方式比較簡便，紙質版、電子版我投了不同的企業，海投機會大些。”他說。

多媒體的使用讓實時招聘信息共享成為可能。“現場招聘會結束后，網絡招聘仍在進行著。”承辦方誠通人力資源有限公司總經理趙金良說，“不光是在國內，我們在加拿大也有相應的網絡招聘。”

區域聯動的新優勢

“聯動”招聘會的基本輪廓其實已悄然顯現。今年3月，寧夏銀川市舉辦的高校畢業生招聘會通過銀川、榆林、鄂爾多斯和蘭州四地聯手，啟動了區域聯動。通過網絡視頻，銀川的求職者足不出戶，就可以參加蘭州參展的招聘企業面試問答。

“十城聯動”是一個良好的開端，“之前很少聽到聯動招聘會，感覺挺新鮮的。”今年8月份從法國里昂大學法語文學專業畢業回國的小何說。“我的海歸朋友也在哈爾濱參加了招聘會，不知大屏幕上能否看見她。”小何開玩笑道。

“十城聯動”的區域范圍與求職海歸分布的大范圍匹配度并不是很高。“我們應聘了一個大老遠從外地趕來參加招聘會的求職者，她的老家城市沒有在聯動范圍內。”前來招聘海歸的一企業負責人說。 作為招聘會的一種新形式，“十城聯動”只是一個開始。“明年，我們計劃在北美各個高校通過華人社團等組織招聘會，接下去將會是‘多城聯動’，甚至是‘全球聯動’。”趙金良說。

凸顯規模效應的新趨勢

海歸人才招聘會多城聯動正成為一種新的趨勢。

“十城聯動，可以起到一種規模效應，在海歸群體中起到很好的傳播效果。傳播越廣，知道這個平臺的海歸越多，能夠應用這個平臺找到滿意工作的海歸幾率就越大。”歐美同學會副秘書長張明杰說。 此外，“聯動”能夠更好地將招聘信息進行整合。“我們的自有系統會自動匹配各地海歸的簡歷信息，通過網絡讓參與聯動的地方企業共享信息。”趙金良說。

未來，“聯動”將通過海外高校、華人團體擴大范圍，讓海歸求職平臺更寬廣。海歸回國之前就可以找到國內的工作，回國也少了一個擔憂的因素。

“有了十城聯動，我們就不用到處瞎跑，基本可以在自己理想的城市或者家鄉附近找到適合的招聘單位。”留學法國的海歸小朱說。

“公司都在國際化，未來發展既需要依托國內基礎，也需要向外拓展。”參展企業新浪的招聘負責人魏寬說，“在海外市場，聯動招聘能夠讓我們更直接地找到相應國家留學的海歸。”（潘金鳳 柯國笠）

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