春節一過，又到了應屆畢業生東奔西走找工作的時候。記者從青島市2014春季招聘會上了解到，大多數“90后”畢業生在選擇工作單位時，“軟福利”比“硬薪水”更重要。

在海爾路人才市場，熙熙攘攘的求職大軍擠滿了招聘大廳。在一家攤位前，1991年出生的應屆本科畢業生史曉明跟企業負責人聊起了自己的入職愿望。

像史曉明一樣，越來越多的“90后”求職者在職業培訓、帶薪年假、工作環境等公司“軟福利”方面，提出了更多要求。

為此，有的企業專門打出“親情牌”，把公司能夠提供的各種人性化福利待遇作為招賢納士的“法寶”。

與重視“軟福利”對應的是，越來越多的畢業生開始看淡原先屬于求職“硬杠杠”的工資待遇，大部分“90后”求職者能接受的月薪在1500元到2700元之間。

招聘會舉辦四天來，應屆畢業生達成就業意向率不足四分之一，較去年同期有所下降。負責招聘的企業負責人分析，這與“90后”求職者不重“薪水”重“感覺”的心態有直接關系。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!