昨日，由重慶市江北區人才交流中心承辦的我市首屆碩博招聘會在江北舉行。據主辦方統計，本次招聘會有近5000人到場，其中碩士有近4000人，博士占10%左右。

碩士跳槽的多，博士觀望的多

昨天上午，4名身穿西裝的男生來到招聘會現場。畢業兩年的教育心理學研究生張迪(化名)說，4人在同一所學校上班，是大學輔導員，相約來招聘會是想“跳槽”，每月僅3000元左右的工資是他們想換工作的主要原因。

我們走訪了現場8家招聘企業，均表示，本場招聘會碩士“跳槽”的多，博士“觀望”的多。重慶某五星級酒店招聘負責人說：“我們碩士簡歷收了30份左右，有超過三分之二是跳槽吧。”

在這近4000人的碩士應聘者中，主辦方隨機調查了800名碩士求職者，有超過80%的碩士生選擇了“希望找到對口專業的工作”以及“非招聘‘研究生職位’的暫不考慮”這一項。所謂“研究生職位”是指，用人單位明確表示需要“研究生及以上學歷”的職位。

兩三個英語問題問住研究生

在招聘會場外，我市某大學的物流專業研究生小江說，她只是逛了一圈，一個簡歷都沒投，因為怕現場的英語口語面試，而在她的簡歷中卻寫著：英語八級。“我沒有想到現場面試會有口語。”小江告訴記者，由于沒有特別準備，看見招聘方在口語面試時，就打了“退堂鼓”。

該物流公司招聘負責人蘇老師說，開展僅1個半小時，被兩三個英語問題問住的研究生有七八個。

用人單位：普遍簡歷僅3頁

河南鄭州大學醫藥科學研究院的招聘負責人說，碩士生們的簡歷普遍只有3頁，毫無特色可言，“我們看不出來這些簡歷和本科生的有什么區別，以后的規劃是什么。”

湖南城市學院招聘團隊負責人也表示，研究生僅2、3頁的簡歷太普通。

深圳某物流公司的招聘負責人陳先生還說：“學物流的碩士生，居然對配送要素就答出一個，10個人6個答不上來。”

需注重理論應用與自我包裝

招聘會現場就業指導專家團隊的負責人說，問題出在碩士生大多是研究型，對理論應用相對并不重視。而從簡歷可以看出，對“自我包裝”的意識很弱。

“找工作首先是企業選人，必須第一時間給對方用你的理由。”他建議高學歷人才需注重對簡歷的包裝和對理論知識的應用，抓住一切機會找到工作，積累工作經驗。

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