2014年，全國高校畢業生人數預計將達727萬，再創歷史新高，號稱“更難就業年”。

13日，廈大為2014屆畢業生舉行大型冬季招聘會，270余家用人單位帶來近5000個工作崗位。為了篩選人才，企業紛紛開出特殊條件，而身處就業寒冬，甚至有研究生擔心爭不過本科生。

據悉，廈大2014年預計參加就業的畢業生為8563人，其中本科生4860人、研究生3703人。廈大嘉庚學院2014屆本科畢業生預計有3723人。

企業青睞學科競賽獲獎者

高校自主招生青睞學科競賽獲獎者是常事，可15日，這樣的偏好卻出現在招聘會上。

在一家上海某投資管理公司招聘攤位前，招聘方特意將一張提示張貼在醒目位置，上面白紙黑字寫明：“高中階段參加全國數學、物理、化學、生物、信息競賽并獲獎者優先。”

一家招聘研究員的金融投資公司，為何要招學科競賽獲獎者?

工作人員解釋：“現在的大學培養出來的本科生和研究生同質化太嚴重，我們需要用這個條件來篩選人才。”該用人單位確信，在高中階段獲得過學科競賽獎項的學生“智商肯定比較高，而且邏輯思維能力肯定也比較強”。

求職者不滿“先實習再簽約”

15日早上，廈大一名法學專業畢業生在幾家招聘攤位前不停抱怨：“又是先實習再簽約，他們就是故意要使用廉價勞動力，我覺得自己好廉價。”

雖然是更難就業年，但招聘會上一些企業自行設定的“規矩”，仍然頻頻引來求職者的非議。

說白了，就是一些企業利用大學生求職心切，以“試用”之名招進勞動力，之后“用而不聘”。

有畢業生認為：“試用期間我白白付出的心血不說，三個月里，我錯過的機會才是最讓人心疼的。”

一位老師證實，在廈門，金融行業里確實出現過這樣的企業，因為他們需要大量勞動力去推銷信用卡或其他業務等。

研究生擔心爭不過本科生

招聘會現場，許多企業開出的條件是“本科學歷”，但他們收到的簡歷中，卻不乏研究生求職者。

研究生為何要自己降格?

一名擔心自己爭不過本科生的應屆碩士畢業生給出了讓人無奈的答案：本科畢業時因為就業難而選擇讀研，現在研究生畢業，發現研究生也像本科生一樣遍地開花，而且，一些企業甚至更傾向于錄用本科生。“研究生期望的薪資待遇比較高，但不見得每個研究生的能力都比本科生強，企業覺得還不如聘用本科生來得劃算。”

就業指導老師認為，這說明了學歷和職位的下移：研究生在干本科生的工作，本科生在干專科生的工作，這種下移是用人市場供求矛盾引起的。

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