6月末，一場針對自考生的招聘會在北京明園大學拉開序幕，近30家中小企業走進民辦學校覓人才。

當天上午9：30左右，招聘現場擠滿了前來求職的本校自考生。北京瑞澤世紀科技開發有限公司，更是吸引眾多求職者。負責招聘的呂俊文先生告訴記者，公司第一次走進民辦學校招聘大學生，這次向學生提供的崗位主要是銷售、文職類。一個上午，大約收到30多份簡歷，已經看上四五個比較理想的學生，他們的形象、應變能力都不錯，下一步只要考核實際動手能力了。記者采訪中了解到，像北京瑞澤世紀科技開發有限公司一樣的企業還不少，更看重求職者綜合素質，包括自信心、動手能力、交際和團隊能力等。北京中聯創新技術研究院計劃招聘15名員工。負責招聘的李先生介紹，現在用人單位重視的是大學畢業生“就業力”，也就是適應工作的能力和潛力。我們來民辦學校招聘自考生，看重的是他們身上一些優點，包括吃苦耐勞、自強不息精神。而一批基本功扎實、動手能力強、交際能力不錯的自考生受到廣大招聘單位的歡迎。

與企業招聘熱情高漲相比，學生求職欲望更是強烈。法律專業學生劉亮介紹說，現在自考生找工作還是不容樂觀，而學校專門給學生提供招聘會，對自考生很有幫助，現在很多自考生在大型招聘會現場投了簡歷后，幾乎都沒有音訊，而這種有針對性的招聘會，增加了自考生求職成功率。他告訴記者，雖說自考文憑含金量比較高，但仍有一些企業對自考認識不深刻，給自考生找工作帶來一定困難，因此自己只好提前進入社會實踐，在工作中鍛煉能力，才能更好地彌補學歷文憑上的劣勢。會計專業潘家華同學對此觀點也非常認同，她認為，學歷證書是敲門磚，在擁有敲門磚的同時，更應該提高自身的就業力，包括考一些跟自身專業對口的資格證書。

記者在采訪中了解到，不僅畢業生忙于找工作，一部分大一學生也提前走進招聘現場，體驗求職氛圍。據北京明園大學有關負責人介紹說，學校在每屆學生畢業時都舉辦招聘會，為畢業生提供更大的就業空間。同時，學校十分注重培養學生的動手能力，比如，與工業大學機電工程學院合作辦學的數控專業，學生就業情況比較好，該專業畢業生都與企業簽訂了勞動合同。而IBM軟件工程師等特色專業，跟企業合作，訂單式培養。

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