碩士畢業，外企工作，一個月六千余元的收入，這樣的月薪能讓很多職場新人羨慕不已，但剛剛進入新公司工作的余新(化名)卻因為這樣的一份工作“抬不起頭”，因為家人覺得他的收入“很一般”。日前，心情郁悶的余新找到自己的大學老師訴苦。

碩士生收入不如初中生

“接到他的電話，聽他說了具體情況后我很吃驚，他的工作收入在同學之間算是挺不錯的，沒想到還會遇上這種情況。”朱老師在廈門一所高校里從事學生工作，前兩天，他接到了剛畢業不久的學生余新的電話。

朱老師告訴導報記者，余新的老家在泉州農村，從小到大，他的學習成績都很好，父母都以他為榮，同時，他也是村里僅有的一個碩士生。

“和單位簽好合同后，他就把消息告訴了父母，結果父母一點也不開心，還說他的收入還不如村里那個只有初中畢業現在在賣建材的同齡人多，這讓他們在村里很‘抬不起頭’。”朱老師說，余新為此郁悶了好些天，上班也提不起積極性，才打電話給他訴苦。

朱老師認為，余新的父母在觀念上有很大的問題，他也積極勸說余新振作起來，好好工作。朱老師也指出，余新的遭遇和今年7月外地媒體報道的“北大碩士畢業月掙八千，父親覺得丟臉”十分相似，小部分畢業生的家長應該趕快擯棄這類不正確的觀念，讓畢業生們早點安心地投入到新工作中去。

不少職場新人陷入焦慮

在采訪中導報記者了解到，像余新這樣剛走上工作崗位就陷入焦慮的職場新人不少，雖然焦慮的原因不盡相同，但焦慮的狀態卻大同小異，除了向朋友、老師、家人傾訴外，還有的人因為焦慮到“不可自拔”，找到了心理醫生求助。

廈門市仙岳醫院心理科醫生向導報記者透露，這段時間，陸陸續續都有陷入焦慮的職場新人到該院進行心理咨詢。“工作不順心、領導太苛刻、人際關系處理不好、家人不理解等，一些畢業生面對這些問題一下子措手不及，就出現了焦慮、沮喪、壓抑、憤怒、失落等情緒。

該院張醫生分析說，造成職場新人焦慮的因素主要包括薪酬、職業與預期不符，家庭壓力，職業前景以及社會認同感等。

另外，還有一些職場新人則深受社會風氣、社會價值取向等方面的負面影響。比如，一些學生因為“走后門”、性別歧視等問題受到傷害，出現心理問題。

心理專家：應多關注“九月焦慮族”

日前，有媒體還把初入社會的職場新人納入“九月焦慮族”的范圍，心理專家指出，應該格外關注“九月焦慮族”的心理健康狀況。

“家庭、朋友、師長等，都應該對職場新人多一些關注，幫助他們盡快適應新環境、進入新角色，用人單位也應該多多關心新入職員工，特別是不會主動尋求幫助的新員工。”

同時，仙岳醫院的醫生還特別提醒職場新人們，這種焦慮情緒多數可以通過自身調節來緩解，如果焦慮程度過于嚴重，或者持續時間過長，例如經常感覺緊張、煩躁，對外界刺激反應過分警覺、易怒，經常突發胸悶、呼吸困難等，則要及時前往正規醫院的精神專科就診。

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