2008年，吳艷華本科畢業正趕上就業難，于是成績不錯的她選擇考研；但讀了3年碩士研究生后，吳艷華發現“好工作”還是很難找。3月31日，山東省2012年春季高校畢業生綜合類就業招聘在山東大學中心校區舉行，來自全國的500多家用人單位和萬余名本科、碩士畢業生參加了招聘會。包括吳艷華在內的研究生們發現，盡管推遲了 3年，但就業壓力依舊存在。

吳艷華告訴記者，她是學英語專業的，本科畢業時為了“避風頭”選擇考研，本以為研究生學歷是“敲門磚”，但在近期的求職中她發現，好工作依舊難以找到。

同樣在招聘會求職的研究生小張也向記者抱怨，本科生就業還可以不用考慮太多，畢竟年輕還有機會再次選擇；但研究生求職時就沒有那么淡定了。“我沒有太多時間換工作，公務員、事業單位難考，一般企業又不愿進。”小張說，他畢竟讀了3年研究生，不甘心輕易把自己“賣了”。

“如果本科生和研究生干得同樣好，我們為什么不招工資標準更低的本科生呢？”菏澤鍋爐廠有限公司的一位負責人告訴記者，他們要求求職者學歷是本科及以上，但在選擇時更傾向于優秀的本科生。因為本科生與研究生相比更年輕、更有活力，而且不會很快面臨結婚生子的問題，企業用起來更順手。

記者在招聘會現場轉了一圈，發現大部分企業的學歷門檻就是本科，要求碩士研究生的單位一般是科研單位、學校、醫院等，其中只有少數科技含量較高的企業。

江蘇省鎮江市紅星土地整理開發有限公司的招聘負責人告訴記者，自己的企業這次來招聘研究生，看中的也是工作經驗；如果讀研期間沒有任何工作實踐，想進來還是很難的。

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