據國家教育部最新發布的數據顯示，1978年至2003年年底，我國出國留學人員的總數達70.02萬人，留學回國人員達17.28萬人。
手持硬梆梆的洋證書，洋文講得溜順，高收入、高檔次，總是企業爭搶的對象……“海歸”曾經給人以這樣的印象。
專家稱，隨著留學門檻的進一步降低，“海歸”的人數正以每年13%的速度遞增，同時，“海歸”的身價也出現下降。
今年2月，世界HR實驗室發布了題為《職業測評成為“海歸”求職第一關》的調查報告，文中提到，對隨機抽取的 1500多個“海歸”樣本進行統計的結果顯示，35%以上的“海歸”就業困難，40%的“海歸”感覺職業方向出錯，不知道自己適合從事什么職業，薪酬究竟應該是多少。于是有媒體驚呼，“海歸”變成了“海待”。
日前，記者就此種現象電話采訪了智聯招聘網和中華英才網獵頭部的負責人。
“海歸”薪酬知多少
智聯獵頭資深顧問Lily傅：
對于“海歸”的薪酬，我們沒有做過具體的統計。總體而言，高級別的職位，比如總監之類，“海歸”的薪酬會比本土人才高。用人單位往往在招聘條件中就會聲明，我這個高管必須具備海外背景，一旦找到目標，企業愿意花這個錢。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優勢，因為企業沒有這樣的需求。比如說企業招一個助理，只要本科畢業，有兩三年工作經驗就行。企業不會因為你是“海歸”就給你多加錢。相反，企業還會有顧慮：你有那么好的背景干嗎還應聘這個職位？是不是想把我這里當跳板？
英才獵頭總監葉慧：
根據今年上半年發布的薪酬調查報告，總的說來，薪金隨著學歷的增高而增長。在碩士學位以下，高級學歷的年薪均值比低級別的學歷高1萬元左右；在高學歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語言是“海歸”最大的優勢。根據此次調查，外語水平對個人的薪資仍有較大影響，外語能力越強，薪資的競爭力就越強。外語能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近16000元；另外，外語能力“熟練”人群的薪資有近2000元的升幅，達到“中等”的人群有將近800元的升幅，而外語能力“一般”的人群的薪資升幅僅為300元。
“海歸”緣何成“海待”
智聯獵頭資深顧問Lily傅：
以前是“物以稀為貴”，現在只要有錢就有機會出國上學，所以有些“海歸”的學位就不值錢。原來總說出國“鍍金 ”，現在鍍的可能是金，也可能是銅了。
出國求學可視為對將來就業的投資，是投資就有風險。“海歸”同樣要經受市場的考驗，并沒有“保證就業滿意”的特權。看不準時機，學不到急需的知識、技能，就可能出現“投資”失敗的情形。
“海歸”成“海待”，不怪別人，也談不上“貶值”，一切都是市場機制所致。在工作崗位上“管不管用”是衡量一個人是不是人才的標準，所以，時下的一些“海歸”遭遇求職難其實不是壞事，它反映了人們在選才標準上，從崇尚“品牌” 到注重“管用”的可喜轉變。
很多“海歸”對自己的定位不很清楚，這有兩方面的原因：一是出國時期望值很高，認為花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要物有所值；一是他們對國內的形勢不是很了解。國內變化太快，國內外的環境差異很大，別看只是短短幾年， “海歸”回國后往往需要半年時間適應，在這段時間里不太容易找準定位。
因此，“海歸”的心態非常重要，不要自視過高，定位要準確。一些“海歸”之所以求職難，常常是因為眼高手低，以致錯失機會。
英才獵頭總監葉慧：
一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，絲毫不考慮公司的感受，這使得一些本來需要“海歸”的企業望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，一些企業擔心“招來女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現激烈矛盾時，一般會選擇放棄“海歸”。
此外，如果只是盲目地出國去讀一個學位，回來后也是只有理論沒有實踐，“海歸”變成“海待”也就不奇怪了。
就中國整體而言，現在的“海歸”不是過剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數不多的幾個大公司里擠，求職怎么會不難？
因此，“海歸”不要一葉障目，緊盯大城市不放。廣大的中西部地區，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經常要面臨的選擇。不要一味追求高層、名企，相對合理的企業和職位能讓你更全面地了解企業的情況，給你提供更寬廣的舞臺。
此外，在談到“海待”現象時，兩位負責人特別提到：“海待”不過是“海歸”中的少數，盲目追捧“海歸”和過分打壓“海待”，都只能反映出我們所處社會的不寬容、浮躁和膚淺。
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