學歷至少得碩士研究生及以上，英語過六級，專業知識得“杠杠”的，但工作地點在工廠車間，時間得三班倒，這樣的職位你愿意去嗎？昨天在南京國際博覽中心舉辦的“江蘇省2015屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會”上，一些“高精尖”企業推出的高級藍領職位意外受到碩士研究生的熱捧。一家半導體生產企業招8名一線工藝工程師，竟有50多名碩士研究生報名爭搶。揚子晚報記者采訪中了解到，這些高級藍領職位有別于傳統技術工人，工作地點在凈化車間，起薪4000以上，遠高于專科生。看看求職的隱形門檻門檻一、985 211不少企業將“985”“211”作硬杠杠一句“只要985、211高校畢業生”的招聘要求曾飽受爭議，教育部門已下禁令，禁止用人單位標明學校的門檻，實際招聘時，名企只要“985、211畢業生”已成潛規則。“幾乎成為汽車行業的‘潛規則’了，只收985和211的學生，我們非211學校的研究生，壓根連申辯的機會都沒有。”汽車專業的研究生小朱（化名）忍不住向記者吐槽。小朱的本科在南航就讀，考研時慘遭調劑，成了南京的另一所非211高校車輛工程專業的學生。“今年上海大眾、江淮汽車等汽車行業的龍頭老大到學校做宣講時，我和同學特地趕過去投簡歷。但‘龍頭老大’們壓根都不理我們。”小朱透露，不少高端汽車制造企業，招聘時都將“985”和“211”視作硬杠杠。“本來是大家心照不宣的隱形潛規則，但今年我發現，這樣的情況越來越明顯，今年的不少單位，直接將‘只收985和211高校畢業生’寫在了招聘要求里。”用人單位“自白”：985和211高校的學生，的確“后勁更足”。一家證券公司的招聘負責人表示，之所以在招聘要求中寫上對應屆生們“出身”的要求，完全是出于對學生個人素質的考量。一方面，985高校和211高校的學生，在真正入職后發展的確優于非211高校的畢業生。另一方面，現在單位的人數較為飽和，但在招聘時我們收到的簡歷太多，篩選簡歷時需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校畢業’這一條，提前從‘第一關’就開始篩選掉一批學生。”門檻二、英語六級英語不過六級找不到高薪崗申請香港高校時四六級都不頂用了，就業時為什么還要拿四六級當“門檻”？昨天的招聘會現場，不少男生在逛完展位后都發出了這樣的感嘆。“六級考了三遍都沒過，去應聘的時候才發現，大凡工資高的崗位，都得過六級。”農學專業的研究生張強（化名）很無奈。“成天泡在實驗室里和導師做課題，英語這一塊也就忽略了。”江蘇省糧食集團的糧食類業務員、法務、會計等崗位，都注明了“英語六級”的字樣。南京財經大學財務專業的女生許同學告訴記者，班里的同學都通過了六級，“會計專業對英語六級也有要求，少了六級證書，總覺得心里不踏實。”用人單位“自白”：“六級是我們用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘負責人告訴記者，單位在上市、對外交流等方面，都會用到英語，所以新招聘的員工，英語必須要過六級。“國外客戶越來越多，寫報告與對方交流都要英語，光有技術不頂用啊。而且專業的高級的軟件只有英文版，過了英語六級未必能看懂。”另一家企業的招聘負責人說，連公司的主頁都是全英語。門檻三、情侶檔“情侶檔”求職成功率低在研究生招聘會現場，“情侶檔”成了一道獨有的風景，一對對情侶結伴求職。在一家企業的展位前，一對情侶向招聘單位的工作人員咨詢情況，兩個人看中了同一家企業。招聘人員婉言拒絕了，“我們單位不招情侶檔，男生的資料可以留下來。”這對“情侶檔”表示不理解，“兩個人在一起工作，有更多共同話題，經常一起討論工作就能起到事半功倍的效果；而且在一起就不會總想著跳槽，公司肯定也希望員工穩定，這樣能創造更多效益。”用人單位“自白”：記者調查中發現，多數企業不愿嘗試招聘情侶，很難提供適合兩人的崗位。“如果一方失職，另一方是直屬領導，該怎么處理？這樣的情況很麻煩。”就業專家認為，求職者們在找工作時，應理性結合自身情況，不應該一味要求雙方在同一家公司工作作為求職的首要條件。門檻四、性別女生求職需要更出色的科研成果“畢竟IT行業節奏快，壓力較大，男生更能夠吃苦。女生如果有不錯的技術背景，在校或是實習期間有相關的項目成果，也是受歡迎的。”常州一家信息科技公司的人力資源管理人員胡先生告訴記者，在應聘他們的IT技術崗時，如果雙方專業條件差不多，一名女研究生和一名男本科生，當然會更傾向于要男生。“女生進入公司后會逐漸根據實際情況，或者做技術支持類工作，或者轉入管理方向。”用人單位“自白”：無錫某三本學院的招聘人員吳小姐介紹，招聘時基本上還是按照擇優錄取的原則來考量的，不過同等條件下會更青睞于男生，“女研究生卡在生育的年齡線上，尤其是二胎政策放開之后，女教師勢必將更多的時間放在家庭上。”

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