新疆2012年引進459名高層次人才

此次高層次人才引進共拿出了459個崗位面向海內外公開發布，其中，企業經營管理人才82名，專業技術人才192名，重點學科帶頭人90名，重點實驗室（工程技術研究中心）學術技術帶頭人37名，行業領域領軍人才43名，創業人才15名。此輪人才引進工作將貫穿于全年工作中，一直持續到2013年6月底。 此次發布的人才需求崗位都是新疆各用人單位急需緊缺的高層次人才，主要有以下特點：

一是人才引進范圍廣。面向國外和區外引進企業經營管理人才、專業技術人才、重點學科帶頭人、重點實驗室學術技術帶頭人、行業領域領軍人才和創業人才。

二是人才需求的單位多。共有國有大中型企業、民營企業、高校、科研院所、高新區、經濟技術開發區、大學科技園等150余家企事業單位需引進高層次人才。

三是引進的方式靈活。引進人才堅持以用為本，可以全職引進，也可通過講學、技術顧問、項目合作、聯合攻關、技術入股、兼職聘用等柔性引進，可以長期來疆服務，也可以短期來疆開展合作研究。

四是需求數量大、層次高。此次共發布了450余個人才需求崗位，有企業的總經理、副總經理、總工程師，科研院所的研究員、副研究員，高校的教授、副教授以及各領域的學術技術帶頭人等。

五是打破身份限制。不唯學歷、資歷等條件限制，把帶有項目、科研成果和專利技術，能夠解決關鍵問題，帶來經濟社會效益的高層次人才作為引進的重點。

六是待遇條件優惠。各用人單位提出的待遇條件比較優惠，薪酬待遇比較高，創業扶持政策也比較多。

七是引進人才的程序力求簡化。引進人才與用人單位具體接洽商談，引進方式由引進人才與用人單位具體協商確定。

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