山東濟寧鄒城市2013年引進高層次急需緊缺人才

一、引進數量和范圍

計劃引進62人，其中，市直事業單位招聘12名，教育系統招聘20名，衛生系統招聘30名。主要引進全日制普通高校碩士及以上學歷研究生，國家承認學歷的海外碩士、博士留學生。

二、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無違法違規違紀行為。

2、學習成績優良，有創新精神，符合專業要求。留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。非應屆畢業生應聘的須在報名前取得國家承認的學歷學位證書。2013年應屆畢業生應聘的應在2013年7月前獲得相應學制的畢業證書和學位證書。報考教育類崗位需提供相應的《中華人民共和國教師資格證

3、應屆高校畢業生不限年齡，非應屆碩士研究生一般不超過35周歲、博士研究生一般不超過40周歲，高級職稱獲得者年齡可適當放寬。

4、身心健康，符合有關體檢標準。

5、引進人才在鄒城服務年限不少于5年。

三、引進方式方法和程序

本次引進高層次急需緊缺人才工作，采取網上報名，資格審核、考試考核的辦法引進。

1、組織報名。采取網上報名的方式。符合引進條件的人員，可登錄鄒城黨建網(http://dj.zoucheng.gov.cn)、鄒城人力資源和社會保障網(www.sdsgwy.com)下載《鄒城市引進高層次急需緊缺人才報名登記表

2、資格初審。由市引進高層次人才辦公室組織各招聘單位根據網上報名情況對報考人員提供的信息資料進行資格初審，并在網上公布初審結果。

3、現場確認。資格初審合格人員持本人身份證原件及復印件、《鄒城市引進高層次急需緊缺人才報名登記表

報名及現場確認后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減計劃。對事業單位急需的個別稀缺專業，經招聘主管機關認定，可適當放寬比例。資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。

4、考試。碩士研究生報考人員須進行考試，考試分為筆試和面試。博士研究生和高級職稱獲得者不參加筆試，經面試合格，直接進行考核體檢和聘用。

筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的形式進行。報考人員分為綜合、衛生和教育三大類分別筆試，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和衛生專業基礎知識兩部分，衛生專業基礎知識部分包括：醫(藥)學基礎、醫學倫理學、醫風醫德及衛生法規等;教育類考試內容為公共基礎知識和教育基礎知識兩部分，教育基礎知識包括：教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業道德及教育法制等。筆試采用百分制計算應聘人員成績，筆試設定最低合格分數線，由市招考領導小組根據應聘人數和考試情況確定。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和崗位需求由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選。因筆試人員達不到最低分數線而空缺的崗位，中止招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，通過鄒城黨建網和鄒城人力資源和社會保障網發布名單。

面試采取結構化面試、說課等方式進行，按專業類別分別進行，由市引進高層次人才領導小組辦公室統一組織。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，達不到合格分數線的不得進入考核體檢范圍。按崗位分別排定名次，根據崗位需求等額提出進入資格審查和考核體檢人員建議名單，報市引進高層次人才領導小組審核確認后，通過鄒城黨建網和鄒城人力資源和社會保障網對外公布。筆試、面試的具體時間、地點另行通知。

5、考核體檢。考核主要采取審核檔案和發函外調的方式進行;體檢由市引進高層次人才辦公室統一組織到指定醫院體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)

6、聘用。根據考試成績、考核情況以及體檢結果，研究確定擬聘用人選并辦理有關手續。新聘任人員試用期1年。試用期滿，經考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘任資格。

聯系電話：0537-5257095(綜合類)

0537-5212480(教育類)

0537-5117336(衛生類)

山東濟寧鄒城市2013年衛生類高層次急需緊缺人才引進職位表

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