山東大學2012年招聘人才

教師崗位招聘

（一）2012年教師選聘重點是國內外知名高校或科研院所的學術骨干、優秀博士后出站人員、優秀博士畢業生，繼續從嚴控制選聘本校應屆博士畢業生，未經學校批準不能選聘。

（二）教師選聘的基本條件是：

1．熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感，能夠團結協作。

2．具有博士學位或本學科最高學位（藝術、公共外語等專業如聘用碩士須經學校批準），各學歷學位教育階段均為“985工程”高校、科研院所或在專業領域排名前列的著名高校全日制畢業，或是國外知名高校博士畢業生；

3.具有較高的外語水平，能夠勝任雙語教學；具有基本的計算機操作和應用能力。

4．年富力強，身體健康。新招聘的教師，應屆博士畢業生年齡不超過30周歲（長學制可放寬至32周歲），博士后出站人員年齡不超過35周歲，應屆碩士畢業生年齡不超過28周歲；具有副教授及以上專業技術職務者年齡不超過40周歲。

（三）學校鼓勵各單位按照需求層次招聘教師。在招聘信息中明確提出教授、副教授、講師崗位招聘計劃，并明確崗位基本職責及基本條件。上一年有教授、副教授空崗的單位，優先使用該部分崗位面向海內外公開招聘，鼓勵海內外學者同臺競聘。

（四）自2012年起，除引進的杰出人才，各單位新聘教師一律使用當年的教師招聘計劃；在原單位已取得中級及以上專業技術職務的招聘教師，來校后申請專業技術職務與學校當年度的專業技術職務評審一并進行。

（五）自2012年起，除具有副教授及以上專業技術職務的教師以及海外優秀留學回國人員按原有聘期管理外，所有新聘教師擬實行新的聘期管理。具體實施辦法如下：

1.具有博士學位的講師第一個聘期（2年）須入我校博士后流動站做師資博士后，該聘期的待遇按國家有關博士后政策執行。

2.博士后出站考核合格者可以續簽第二個聘期（5年），第二聘期考核合格并晉升副教授職務者，學校與其簽訂無固定期限聘用合同。考核合格、未能晉升副教授職務但確有特殊情況者，經個人申請、單位同意，學校審核后可以延長2年聘期，未能獲準延期聘用或延期結束仍不能晉升副教授職務者，學校不再續聘教師崗位，逐步實現教師隊伍的“非升即轉”。

（六）學校設立特別研究員系列（具體辦法另行制定）。符合特別評審（綠色通道）條件的優秀青年教師，不再直接聘用到教授系列，通過相應職務評審后聘為特別研究員（副研究員），第一個聘期（5年）內其待遇參照教授系列相應職務確定。特別研究員（副研究員）聘期內可參加學校教授系列職務晉升評審，通過后轉入教授系列。若聘期內未能轉入教授系列，聘期結束不再保留其職務，按照其實際業績評審續聘到相應崗位，逐步實現教師隊伍的“能上能下”。

（七）自2012年起，校內非教師崗位人員申請轉崗到教師崗位，須完全符合教師招聘基本條件，經基層學術委員會表決通過，并且占用該單位當年度教師招聘計劃。若涉及專業技術職務，須與當年度專業技術職務評審同時進行。轉崗后申報晉升教師高一級職務的工作業績必須是轉崗以后取得的。

（八）教師崗位招聘需求信息見《山東大學2012年教師招聘計劃

（九）關于新聘教師的有關待遇：

1.學校每年從當年新入校的專任教師中選拔一批培養對象，以科研項目立項形式為培養對象提供一定的科研啟動資助，資助類別與額度詳見《山東大學自主創新基金管理實施細則

2.學校給予具有博士學位的教師10-20萬元的住房貨幣補貼。

3.具有博士學位的海外留學回國教師，學校可提供一定數額的安家費。

4.引進的學術骨干、齊魯青年學者以及國家、省級等各類杰出人才詳見相關引進人才政策待遇。

非教師崗位招聘

（一）根據國家事業單位人事制度改革和崗位設置有關精神，本著精簡高效的原則，適當補充實驗技術隊伍人員，從嚴控制其他系列專技人員聘用（缺口通過其他方式補充）。2012年擬設公開招聘各類專業技術崗位共24個。

（二）根據學校工作安排，將于2012年上半年在山東大學首頁《人才招聘

非事業編制崗位招聘

（一）大力提倡科研項目（課題）組聘用科研項目助研人員，按照《山東大學科研項目助研人員勞動人事管理暫行辦法

（二）單位利用自籌經費招聘非事編人員，學校根據需要設置崗位，重點規范聘用手續，單位擁有聘用自主權。

（三）學校經費招聘非事編人員，嚴格審批把關，從嚴控制崗位增量。確因工作必須，作為事業編制崗位的重要補充，根據國家人事制度改革的有關精神，兼顧學校人力資源的投入成本，招聘部分全日制本科以上學歷、符合相應崗位要求的非事編人員，實行真正的聘任制，補充現有事業編制人員的不足。2012年擬設公開招聘非事業編制崗位共80個。

（四）非事業編制崗位招聘需求信息根據單位工作需要，全年不定期在山東大學首頁《人才招聘山東大學自主創新基金管理實施細則山東大學2012年招聘教師崗位表

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