山西省公務員考試面試預測題放出，公務員考試信息網專家，根據往年經驗結合近期熱點，極力推薦考

生學習下面三個題目。面試題目答題一定要有條理，這是最基本的策略！一、 有人說“成功是對人有益的”，也有人說“失敗是對人有益的”。請你談談對此的看法?

【參考答案】(1)成功是對努力的一種回報，一種肯定，它能使人認識到自身的價值，對自身是一種

動力，能激發人們不斷創新、努力學習的勇氣。因此，在一定時候，成功對人是有益的。 (2)俗話說“失敗是成功之母”，失敗給人留下了寶貴的經驗教訓以及堅韌頑強的精神財富，它能激

發人不屈不撓的斗志。我黨領導全國各族人民進行抗日戰爭、救國救亡運動時，也曾經歷過多次失敗和

挫折，但是，正因為我黨有著堅忍不拔的精神、不屈不撓的斗志，我們才取得了最終的勝利。 (3)作為一名公務員，最關鍵的是我們要用正確的心態去看待成功與失敗，做到“勝不驕，敗不餒”

，不被一時的成功沖昏頭腦，也不被暫時的挫折擊垮。當前，黨領導全國各族人民進行社會主義現代化

建設，取得了一定成績。但我們依然要有危機意識，要有政治敏感性。目前，各種矛盾依然廣泛存在，

建立和諧社會依然任重道遠，貧困現象還沒有完全消除，建立全面小康社會還有很長一段路要走。因此

，我們的公務員依然要保持謙虛謹慎，頑強拼搏的精神，領導人民不斷前進。

二、當前面對就業的壓力，一些畢業生紛紛打出“低工資就業”、“零工資就業”。面對這種現象。你

如何看待?

【參考答案】(1)當前職場中的“低工資就業”、“零工資就業”現象，是在巨大的就業壓力下從業

者的一種惡性競爭行為，是對整體勞動力價值的貶損，它極大地損害了從業者的利益，破壞了勞動力市

場公平、公正的法則。 (2)接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生的用人單位，是對從業者的不公，也是對所有在職

人員勞動的不尊重。另外，我國《勞動法

也不例外)。用人單位接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生，所做的是違法事情，所簽的是無效

合同。法律不支持這樣的用人行為，勞動者隨時都可以依法維護自己的權益。 (3)“零工資就業”踐踏了勞動力的社會價值。作為畢業生來講，只有增加真才實學，掌握一技之長

，才能在激烈的競爭中立于不敗之地；作為用人單位來說，人才質量才應是選才的第一標準。 (4)作為一名高校畢業生，我也馬上要面臨這種嚴峻的就業壓力，但我自信能憑著自己的真才實學和

良好素質，而不是憑著“零工資”優勢在這次公務員選拔考試中取得優良成績。

三、某縣107名機關干部憑縣委組織部和人事部門開具的求職推薦信，到發達地區進行為期一年的自謀

職業鍛煉。這一類似“野外生存”的舉措引起了社會的廣泛關注。有人認為這是考驗和鍛煉干部的好方

法；也有人認為這不過是一種形式主義。對此，你怎么看?

【參考答案】對這件事我是這樣看的：(1)目前在有些地方，有些部門，政府機關機構重疊，人浮于

事，效率低下，有些公務員因此失去了危機感和壓迫感，學習退步，能力低下，知識陳舊；反過頭來，

這些人卻自命不凡，不甘為人民公仆，時常以父母官自居。因此，在這種情況下，的確有必要通過一定

的方式讓他們了解勞動者求職謀生的艱辛和苦澀。 (2)讓機關干部到發達地區鍛煉，這的確是一種很好的創意，它既可以讓這些干部學習到發、達地區

的先進管理經驗和文化理念，也可以讓這些干部在求職的過程中換位思考，更加理解和體諒勞動者的辛

勞。 (3)創意雖好，但在實踐中卻要注意以下幾點：一是要采取自愿報名的方式予以實施，不可忽視和剝

奪公務員的應有權利；二是這種通過人事部門開介紹信的方式求職，對其他勞動者來說其實也是一種不

公平，對機關干部來說也不能達到真正鍛煉和考驗的目的；三是這種鍛煉干部的方式不可成為一陣風，

一種運動，而應該通過調研，建立更加規范科學的鍛煉方式。

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