在吉林省２０１１年高校畢業生就業大型公益交流會上，吉林省人力資源社會保障廳有關負責人表示，各級人力資源部門將嚴禁用人單位在招聘過程中搞性別歧視。 進入１１月以來，即將走出大學校園的２０１１屆大學畢業生開始面對一年一度的就業招聘高峰期，相比較男生來講，女大學畢業生更加擔心自己在求職過程中會遇到性別歧視。 吉林省人力資源社會保障廳副廳長崔力夫說："對待招聘過程中可能出現的性別歧視問題，政府的立場是十分明確的。我們對用人單位各種帶有歧視性的就業限制條款一律是不允許的，這些條款原則上不準列在招聘啟事之中。" 崔力夫表示，雖然政府部門三令五申要求企業樹立正確的用人觀，但是在招聘過程中還是會出現一定程度的性別歧視。在今后的工作中，他建議努力通過教育引導、輿論監督等各種方式扭轉用人單位這種落后的人才觀，以期全社會能夠真正實現"不拘一格選人才"的良好氛圍。

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