07年12月22日黑龍江省面試題解析

1.一幅漫畫,內容是:一個人去某科室辦事,結果科室里面的人有的看報紙,有的上網,有人炒股沒人理辦事者.談看法.2.你們科室小李工作積極認真,但水平不行,大家都對此有意見.人事科同志對于他的去留問題來向你了解情況,你怎么說.3.領導派你去基層調研,內容是基層文化基礎設施建設情況,你認為應從那幾方面入手?4.建設村村通公路,讓農民交錢,農民不同意,說以前交過,都沒用.領導派你去解決,怎么辦?解析：問題一解析：參考答案：考生思考完畢，現在開始答題，對于這個漫畫我是這樣看的，表面上看來各個人都在各司其職，都在忙，但實際上，它反映了現在的工作人員在工作中所存在的做于工作無關的事情的問題，具體有以下幾方面：1：工作人員不好好從事本職工作，而是在工作期間搞股票，看報紙的現象，是出現在公務員行業的個別現象，這種現象是沒有強烈的責任心和事業進取心的表現。2：這種現象是部分工作人員思想意識不到位，沒有認清公務員工作職責，缺乏上進精神，扭曲了自己的價值取向。3：這種現象產生的原因是本單位的領導監督不到位，對職工的工作職責沒有明確的職責劃分。4：相應的單位考核制度不完善，工作制度沒有更好的發揮作用，5：對于這種現象，我們要在以下幾個方面加強工作。① 對工作人員進行工作職責培訓，要工作人員在工作中凡事要以工作為重，以大局為重。② 建立健全績效考核機制，調動工作人員的工作積極性。③ 樹立和宣傳榜樣，發揮榜樣的帶頭作用。④ 對于屢次違反工作紀律的，要堅持原則，嚴格查處，規章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從。如果我是一名公務員，我一定會以工作為重，不做與工作無關的事情，想人民之所想，急人民之所急，做一名組織信任，領導放心，人們滿意的公務員。問題二解析：答題思路：一：理智地處理，認識到對方的錯誤，也要站在對方的角度考慮，以便于與對方較好的相處，生活中做個容易相處的人。二：凡事從有利于工作，有利于團結的角度考慮，要有一定的包容力，要看到問題的積極一面以及他人的優點，如必要，全力配合他人。三：對事不對人，不影響對方的自尊心四：一切從大局出發。參考答案：考生思考完畢，開始作答金烏足赤，人無完人，每個人在工作中都可能會犯這樣那樣的錯誤如果我是向檢查人員反映小王的問題時，我會這樣做：１：小李對待工作的認真態度，腳踏實地的精神是應該肯定的，也是值得我學習和借鑒的。２：我會向檢查人員說明小李工作能力差的原因在哪，可能是小李對處理業務流程的具體方法有些偏差，也可能是家庭原因分散了他的精力，，也可能是他最近身體不適，但小王經過學習，或調整，一定能勝任自己的工作。３：我向檢查人員表明，我們科室，在科室領導的帶領下，會在工作上幫助他盡快的全面熟悉工作，了解和掌握自己的工作職責，以便小李更好的完成分內的工作，。我相信我的同事都是素質較高，能力較強的，對于工作中出現的問題，一定會清醒的對待，冷靜的反思，增強自己的業務素質，盡快成為一名合格的公務員。問題三解析：具體思路：清晰的目標，明確的方法與步驟，必要的資源，可能出現的問題與成功的關鍵。要對人，財，物及各種資源進行安排，調配，整合。做到人盡其才，物為其用，財盡其力。分清輕重緩急，有條不絮的開展，充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調度，工作才會得以順利進行。要做到統籌兼顧，協調各方，合理安排各種資源，協調各方關系，善于總結提高，才能把工作作好參考答案： 領導把任務交給我是對我的信任，同時也是對我能力的鍛煉和考察，我會認真對待，努力做好這項工作，不辜負領導對我的信任，具體有以下幾方面: 1: 我要了解這次調查的重要性：黨的十七大報告明確指出，在時代的高起點上推動文化傳播手段的創新，解放和發展文化生產力，是繁榮文化的必由之路。這就深刻表明，要實現社會主義文化大發展、大繁榮，必須大力增強文化傳播力。在實際工作中，若要切實落實好十七大精神的基礎，就要從根本上做好基層文化基礎設施建設情況。2：準備階段：我要讓相關的調查人員明確我們工作的任務。確定好調研的時間，地點，對象，注意事項，并做好車輛，食宿等相關后勤工作3：我還要主動聯系當地基層有關單位說明我們的來意，取得地方基層的配合和支持；4：實施階段：在調研過程中，進行全面的調查，重點的調查，對在在調研過程中出現的情況及時和領導溝通5：總結提高階段：在調研工作結束后，及時清理使用后的物品并歸位，及時安排工作人員的去向，及時處理經費開支，我會將調研報告寫成書面形式，上報領導，聽取領導提出意見，以便總結我工作中的不足，及時對整個過程進行總結并找出成功和失敗之處，為以后做好工作打下良好的基礎。問題四解析：答題思路：領導把任務交給我是對我的信任，同時也是對我能力的鍛煉和考察，我會認真對待，努力做好這項工作，不辜負領導對我的信任。對這件事情的處理，我要冷靜，沉著，靈活，要認真分析，要認識到問題的嚴重性，盡快找出應變措施予以彌補。1：我要穩定好群眾的情緒，全面細致的把政府的“村村通路”的精神，為人民造福的政策宣傳給群眾。2：我要認真調查，調查清楚這種事情產生的原因，群眾不愿交費的真正原因是什么，針對原因切實的解決和處理群眾的不滿情緒。3：我會把政府制定村村修路為人們所能帶來的實際利益和便利， 讓群眾認識到經濟要發展，沒有良好的交通是行不通的；4：對于個別不配合的，不理解的群眾，我會組織基層工作人員對群眾單獨做工作，耐心，仔細的對群眾闡明修路給他們帶來的好處，向群眾解釋這次修路政府的力度和具體的措施。5：我會發揮基層干部的帶頭作用，由基層干部帶頭交納相關修路費用07年12月23日地市級部門面試題1：某市政府給一些當地的重點企業發放了50個特殊的車牌，這些重點企業憑特殊車牌，可以隨意出入政 府，違章時也可以不受處罰，你怎么看這件事情？2：某農村對考核農村干部的標準有不同的看法，具體有以下四種：1）思想道德； 2）為人民服務； 3) 為人民說話 4)工作能力你同意哪種標準？根據你同意的標準制定具體的考核辦法？3：小張是單位新錄用的人，領導讓他配合你完成一項工作，可是他在工作中態度很消極，不配合你工作，影響工作，領導知道這種情況后，組織召開了評議會，在會上讓你如實反映小張情況作個發言？ 4：你所在單位工作有失誤，有一些群眾來你單位上訪，上級領導派調查組來調查此事，一天在你單位就餐時，發生食物中毒，你怎么處理？一：某市政府給一些當地的重點企業發放了50個特殊的車牌，這些重點企業憑特殊車牌，可以隨意出入政府，違章時也可以不受處罰，你怎么看這件事情？參考答案： 將車牌劃分為三六九等的做法，向來就有爭議。這在一定程度上助長了那些特殊車輛駕駛者的傲氣與霸氣，增加了道路交通的不安全因素，同時也為相關部門處理交通事故制造了許許多多的麻煩。1：從經濟學的角度看：給重點企業授予特 殊的車牌的獎勵方式并不合理，是特 權思想和政府過度干預市場的體現。作為一項制度，應該一視同仁，對所有人都應該是平等的。在這項獎勵制度中，無形中縱容了持有車 牌者的違規、違章。況且，這種縱容與企業在經濟上取得的成就沒有任何關系。給予這些企業特權，也就意味著對其它企業的不公正，不利于企業的健康發展，不利于整個投資環境的改善。2： 從法律角度看：⑴政府給企業設置特權涉 嫌違法，是特權思想和政府過度干預市場的體現，不但誕生了一批新的特權車，而且公然違 反了法 律面前人人平等的原則。⑵政府這么做會給公眾一種不公平的印象。這種超越法律的特權，會導致民眾失去對政府的信任。⑶這種特權獎勵制度，對企業的發展并沒有直接影響，反而是在縱容這些特權車的違規、違章” 政府隨意給特權，這說明它的權力不受約束、監管，這也意味著給你優惠的同時，也可以折騰你、騷擾你。這種做法對法制建設是很危險的3：從公平角度看：⑴作為規則的裁判和守護者的角色，政府應當創造一個統一、開放、寬松的經濟環境，使每個企業都能在自由公平的環境中競爭，而不是給予某些重點企業特權，這無形中就是對其他企業的不公平。⑵政府對一些企業的法外施恩，給部分企業的優惠，無疑是對其他企業權利的踐踏。”4我認為⑴政府不應該插手具體的微觀經濟運行，這是一個規則。引進投資者可能成了政府特別是經濟欠發達地區政府的主要工作，但是做過頭可能就容易出問題了。⑵如果按照法律法規的規定、政策在允許范圍之內，比如稅收優惠，這個可以理解。這是法律賦予政府的權限。⑶[張老師解析]政府要做的就是提供安全、高效、透明的公共服務。為全社會提供公平適用的法制環境。⑷政府依法行政要合理，要有公平、合理的標準。為了給地方實現目標，觸動特權的神經，但這種特權與當地經濟的推動并沒有必然聯系，沒有合理的關聯。也就是說手段與目的沒有相稱性。⑸政府所做的其實就三步：不缺位、不越位、不擾民。(6)政府要檢查自己的行政行為，合適不合適，還有哪些需要清理，能做不能做。現在是法制社會，政府的權力是受到限制的，應該是責任政府、而不是全能政府⑺政府部門更應該做的是，扶植幫助相對落后、有發展前途的企業發展。創造一個統一、開放、寬松的經濟環境十分必要，而不是給予某些重點企業特權。正因如此，某些市不再核發特殊號牌，其意義是深遠的。這一做法，與此前北京、上海、洛陽等地取消部分警用車牌的目的是一致的，就是旨在將特殊車牌完全回歸到正常車牌的范疇之中。這樣，不僅可以制約某些特殊車輛，同時更可以鏟除潛藏其中的行車特權，大大減少交通安全隱患。 特殊車牌的逐漸取消，真正體現了社會文明的進步。其意義也正如一位外籍人士所言，不優待不歧視方才是一個社會進步的標志。二：某農村對考核農村干部的標準有不同的看法，具體有以下四種：1）思想道德； 2）為人民服務； 3) 為人民說話 4)工作能力你同意哪種標準？根據你同意的標準制定具體的考核辦法？參考答案：中央一直在加強從主導型政府向服務型政府的轉變，因此我認為應把為人民服務作為考核干部的標準，。即把是否想干事、會干事、多干事、干好事作為考核干部德、能、勤、績的重要標準，有利于形成正確的用人導向，營造鼓勵干部干事業、支持干部干成事業的良好氛圍。我認為具體的考核辦法有以下幾個方面：1：干事是德的體現。是否想干事，是衡量干部愿不愿意為黨和人民的事業而奮斗、是不是真心實意為人民群眾謀利益、是不是忠實實踐“三個代表”重要思想的重要標志。⑵想干事，就是奮發有為，就是不懈追求，始終保持與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，樂于并努力為黨和人民作奉獻。看一個干部是否具有蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，一個重要的方面就是看他想不想干事。當前，改革發展正處于關鍵時期，面對錯綜復雜的矛盾和艱巨繁重的任務，廣大黨員干部只有始終保持革命戰爭時期那么一股勁，那么一股熱情，那么一股拼命精神，保持銳意進取、勇往直前的英雄氣概，才能帶領人民把全面建設小康社會的宏偉事業不斷推向前進。2：會干事：⑴會干事是能的體現。干部能力如何，集中體現為是否具備工作需要的理論素養、思想水平、工作能力和領導才能，是否善于處理復雜的矛盾和問題。辦不好事，干不成事，能就無從談起。會干是順應規律的善干。領導干部應不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，正確認識和把握具體工作的規律，用以指導工作實踐；堅持理論聯系實際，吃透上情，摸清下情，不唯上，不唯書，只唯實。⑵會干是依靠群眾的實干，即學會科學運用群眾觀點，經常深入基層、深入群眾，調查研究，聽取意見，善于從群眾中尋求解決問題的有效途徑，依靠群眾的智慧和力量推進各項工作扎實有效地開展。⑶會干是不斷創新的巧干，即善于運用典型引路的方法推動工作，樹立正反兩方面典型，抓兩頭帶中間；堅持用分類指導的方法促進工作，把握特點，區分層次，因地制宜，推進整體；堅持用統籌兼顧的方法指導工作，總攬全局、協調各方、謀劃長遠；堅持把制度和機制創新作為動力，用有效的機制推進工作的落實。3：多干事：多干事是勤的體現。⑴多干事，就是工作中兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責，堅持帶領群眾苦干實干。多干，是分清主次，持之以恒，長期苦干。抓住主要工作，突出重點工作，做到一個時期有一個重點，一個階段有一個目標，一個重點一個重點地解決，一個目標一個目標地實現，日積月累，堅持不懈，終有所成。⑵多干，是拓寬領域，落實舉措，破解難題。通過一個個具體問題的解決，一個個項目的落實，一個個經濟增長點的培育，把發展的文章做好。⑶多干，是抓住熱點，作風扎實，為民解困。群眾利益無小事。凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。對下崗職工、困難企業職工、農村貧困人口和城市貧困居民等困難群眾，應給予特別的關心和幫助，真心實意為他們排憂解難。要認真落實農村稅費改革政策和中央“1號文件”精神，把中央的愛民政策不折不扣地交給農民；突出抓好下崗職工再就業、新一輪扶貧開發和社會保障工作，以實際行動贏得群眾的信任和支持。4：干好事：⑴干好事是績的體現。政績不會憑空而來，空談出不了政績，坐等出不了政績，唯有實干并且干好才能出政績。⑵干好事，就是堅決破除不思進取、得過且過，不求有功、但求無過的思想，樹立“為官一任，造福一方”的信念，在自己的本職崗位上開拓創新，務求實效，創造出讓人民群眾滿意的業績。⑶干好，就是要經得起歷史的檢驗。堅持以人為本，創造全面、協調、可持續發展所要求的政績，在經濟增長中處理好數量和質量、速度和效益、規模與結構的關系，在促進發展中既注重經濟指標又注重社會指標、人文指標、生態指標。堅決糾正不按客觀規律辦事，不顧現實條件，提一些不切實際的高指標的錯誤作法；堅決克服重“顯績”、輕“潛績”，重近期效果、輕長遠利益，急于在短期內出政績，片面追求GDP增長的錯誤傾向。⑷干好，就是要經得起實踐的檢驗。實踐是檢驗真理的唯一標準。工作不講大局，決策不講科學，辦事不從實際出發，習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，搞“形象工程”、“政績工程”，追求轟動效應；報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，置群眾利益于不顧，虛張聲勢，對經濟發展指標“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“數字政績”，這些做法最終將被實踐證明不是政績，而是敗績。⑸干好，就是要經得起群眾的檢驗。人民群眾是我們工作實績的最高評判者，干沒干好，根本的衡量尺度就是看人民群眾滿意不滿意，看是否改善了人民群眾的物質文化生活，看是否有利于實現好、維護好和發展好人民群眾的根本利益。三：小張是單位新錄用的人，領導讓他配合你完成一項工作，可是他在工作中態度很消極，不配合你工作，影響工作，領導知道這種情況后，組織召開了評議會，在會上讓你如實反映小張情況作個發言？三：小張是單位新錄用的人，領導讓他配合你完成一項工作，可是他在工作中態度很消極，不配合你工作，影響工作，領導知道這種情況后，組織召開了評議會，在會上讓你如實反映小張情況作個發言？答題思路：帽子：各位領導，各位同事大家好，下面就我個人的看法談一下小張的情況（記住這道題是讓你發言）衣服：框架：1：理智地處理，認識到對方的錯誤，也要站在對方的角度考慮（以便于與對方較好的相處，生活中做個容易相處的人）2：正確看待，以工作為重，以大局為重。凡事從有利于工作，有利于團結的角度考慮，要有一定的包容力，要看到問題的積極一面以及他人的優點，如必要，全力配合他人。3：自我檢討，不卑不亢，錯的道歉，對的堅持3：對事不對人，不影響對方的自尊心，減輕對方的壓力，化解尷尬。4：要有團結精神，爭取創造良好的工作氛圍。鞋子：要表態：雖然小張有缺點＋但也有很多優點，例如。。。＋我們要幫助他盡快改正＋相信小張一定會盡快進入工作狀態，更好的完成領導交給的工作，做一名合格的公務員。四：你所在單位工作有失誤，有一些群眾來你單位上訪，上級領導派調查組來調查此事，一天在你單位就餐時，發生食物中毒，你怎么處理？出題思路：應對突事件的組織、應急能力。答題思路：這道題回答的側重點是處理食物中毒的事情，不要被前面的上訪所干擾，但最后要簡單提一下上訪。1：第一時間趕赴現場，途中迅速思考應急對策、預案，立即通知相關部門到現場。2：到達現場后：對臨場緊急情況的處理，，沉著，靈活，要認識到問題的嚴重性，盡快找出應變措施予以彌補。具體措施如下：⑴組成指揮組，搶救組（搶救生命最重要）千方百計、全力以赴搶救中毒人員生命安全；⑵組成調查組，盡快查明中毒食品，采取果斷措施防止中毒事件擴大；⑶做好思想工作，做好中毒人員家屬和群眾的思想工作，保特穩定，維護正常的工作、生產秩序和社會秩序。⑷在整個工作中要及時向上級請示報告現場情況。3：處理好現場工作后：⑴盡快寫出事故調查報告，報上級領導。⑵向上級的調查組道歉，表示一定查實食物中毒的原因，若是工作人員的錯誤，一定會追究責任，查實必處。對于群眾上訪的問題，我單位在調查組成員身體康復后，一定會全力配合，解決人民群眾提出的問題。⑶作為個人來講，要認真總結這次發生食物中毒事件的經驗教訓和處理過程中發現的問題，肯定成績，找出不足，以利不提高自已的工作能力、應急、應變能力。更好地完成上級交給的任務。

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