上海浦東發展銀行西寧分行2012年招聘人才
所有崗位必須具備的應聘條件：
公道正派、敬業愛崗、工作嚴謹、勇于創新； 具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力； 具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件；報名方式：
請于2011年12月28日前采用下列任何一種方式投遞簡歷：
1、登錄我行網址：www.spdb.com.cn，點擊“人才招聘”欄，下載并填寫《上海浦東發展銀行應聘報名表
2、也可將下載填寫的《上海浦東發展銀行應聘報名表
3、也可將自制電子簡歷直接發送至：xnhr @spdb.com.cn，郵件主題：“應聘××（部門）××（崗位）”；
4、也可直接將個人簡歷郵寄至：西寧市西關大街73號軍港商務酒店333房間上海浦東發展銀行西寧分行（籌）（郵編：810100，建議在信封注明“應聘”）。
聯系人：畢女士、黃女士。
聯系電話：0971－6309094。
招聘崗位列表
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招聘崗位詳細信息
（一）分行中層經營管理崗位
年齡40周歲以下（含），本科以上（含）學歷，業績、能力特別優秀者，年齡和學歷條件可適當放寬； 6年以上（含）銀行從業經歷；有較強的敬業精神，品行端正，無違紀違規等不良記錄。該類崗位面向全省招聘。
1、公司及投資銀行業務管理部總經理（1名）
具有擔任商業銀行省級行業務部門（直屬分支行）負責人，或直屬分支行公司金融、營銷、信貸等相關部門主要負責人，或相當職務工作經歷；熟悉商業銀行公司金融業務，了解市場，熟悉商業銀行公司金融業務和產品，具有較強的綜合分析、組織協調和管理推進能力。
2、公司及投資銀行營銷部門總經理（若干名）
具有擔任商業銀行省級行業務部門（直屬分支行）負責人，或直屬分支行公司金融、營銷、信貸相關部門主要負責人，或信貸營銷主管、高級及資深客戶經理工作經歷；熟悉商業銀行公司金融業務和客戶關系管理；具有良好的市場拓展、風險管理、客戶營銷與服務技能；具有較強的團隊領導能力及豐富的客戶資源。
3、個人銀行發展管理部總經理（1名）
具有擔任商業銀行省級行業務部門（直屬分支行）負責人，或直屬分支行公司個人金融相關部門主要負責人，或相當職務工作經歷；富有組織推動經驗和協調能力；思維縝密、活躍。熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡等個金業務，對個人銀行業務市場具有較強的敏感度，擅長市場策劃和綜合分析。
4、分行風險管理部總經理（1名）
具有擔任商業銀行省級行業務部門（直屬分支行）負責人，或直屬分支行風險等相關部門主要負責人，或相當職務工作經歷；熟悉金融法律、法規和國家對銀行業監管的規定；熟悉商業銀行各項主要業務，對風險管理、授信審查或資產保全工作具備專長和經驗；業務全面，有較強的管理協調能力。
5、分行營業部總經理（1名）
具有擔任商業銀行省級行業務部門（直屬分支行）負責人，或直屬分支行會計核算部門主要負責人，或相當職務工作經歷；具有5年以上（含）商業銀行本外幣會 計、出納、儲蓄柜面業務管理工作經驗，熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度；內控管理及協調、自律能力較強。
6、分行資金財務部總經理（1名）
具有擔任商業銀行省級行業務部門（直屬分支行）負責人，或直屬分支行資金計劃或財務會計部門主要負責人，或相當職務工作經歷；熟悉商業銀行資金、計劃、財務、稅務及綜合預算管理工作，有較強的組織協調能力。
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（二）分行業務崗位
分行業務骨干要求年齡在35周歲以下（含），本科以上（含）學歷，業績、能力特別優秀者，年齡和學歷條件可適當放寬；大堂助理和柜員要求年齡在30周歲以下（含），本科以上（含）學歷；有較強的敬業精神，品行端正，無違紀違規等不良記錄。
公司銀行客戶經理面向全省招聘，其他崗位面向西寧市招聘。
1、公司及投資銀行業務管理部
（1）企劃經理（1名）
具有3年以上商業銀行公司銀行業務管理崗位工作經歷，對公司銀行業務相關領域的各項政策、業務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握；熟悉營銷管理與統計分析，具有制度推進和方案策劃能力以及豐富的實務經驗；有較強的工作責任心和良好的團隊合作精神。
(2)產品經理（1名）
具有3年以上公司銀行業務及相關工作經歷，熟悉信貸、現金管理、投資銀行、企業年金、貿易融資等公司業務產品，了解市場，具有營銷管理經驗、信用風險把握能力以及產品研發創新能力，市場開拓意識較強。
2、公司及投資銀行客戶營銷部
客戶經理（若干名）
具有3年以上市場營銷工作經驗，熟悉本外幣資產業務、負債業務和中間業務操作，熟悉企業財務和銀行會計；熟悉流動資金、固定資產信貸操作規程，有一定的項目評估經驗；有較強的市場開拓能力、公關能力、客戶分析和風險管理能力以及豐富的客戶資源，具備良好的團隊協作精神。
3、個人銀行發展管理部
(1)企劃經理（1名）
具有3年以上商業銀行個人銀行業務管理工作經歷，對個人銀行業務領域的各項政策、業務特點、市場狀況有比較深刻的理解和把握；熟悉財富管理、銀行卡管理、渠道管理、個人信貸等業務管理工作；有較強的營銷拓展和組織推動能力。
(2)個人銀行理財經理（若干名）
具有3年以上商業銀行個人銀行業務工作經驗，了解市場情況，對個人理財產品、銀行卡和個貸業務有較深入的理解，具有較強的業務拓展、客戶評價和風險管理能力；具有較強的責任心、良好的團隊合作精神和溝通能力。
4、風險管理部
（1）風險及合規經理（1名）
具有5年以上（含）商業銀行風險管理、授信審查、信貸經營或法律等相關工作經歷；熟悉商業銀行公金、個金等各項主要業務，具備豐富的風險、合規管理經驗；具有較好的計算機操作技能；有較強的文字綜合和管理系統操作能力。
（2）授信審查經理（1名）
具有5年以上商業銀行風險管理、授信審查或信貸經營工作經歷；掌握國家政策、法律法規和銀行業監管要求；熟悉商業銀行各項主要業務，對授信審查工作具有豐富的經驗；對授信客戶的經營與財務狀況具有較強的風險識別和解決能力。具有較好的計算機操作技能。
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5、分行營業部
（1）現金/非現金業務經理（2名）
具有3年以上（含）商業銀行分、支行本外幣會計、出納、儲蓄柜面業務操作和管理工作經歷，熟練掌握會計法、票據法、支付結算辦法及會計、出納基本制度；內控管理及協調、服務意識較強。
（2）信息科技經理（2名）
3年以上（含）商業銀行從事網絡管理、IT系統管理工作、數據庫管理或機房管理維護工作，熟悉和了解商業銀行信息科技技術，有較強的邏輯思維與判斷能力。
（3）大堂助理（1名）
具有2年以上（含）商業銀行前臺工作經歷。有良好的形象氣質和溝通表達能力；熟悉銀行業務流程和相關產品；服務意識強，有一定的英語會話能力。
（4）柜員（8名）
具有2年以上（含）商業銀行本外幣會計結算、儲蓄、信用卡、現金出納等工作經歷；熟悉銀行支付結算、現金出納的內部制度、操作流程及計算機核算系統的業務操作；具有較強的工作責任心、團隊合作意識和較強的執行能力。
6、分行資金財務部
（1）財務經理（1名）
3年以上（含）商業銀行從事財務管理工作經歷，熟悉和了解商業銀行財務管理和經營績效管理工作，有較強的邏輯思維與溝通能力。
（2）資金經理（1名）
3年以上（含）從事商業銀行資金業務工作經歷，熟悉和了解商業銀行資產負債管理和資金交易，有較強的邏輯思維與溝通能力。
6、分行辦公室
（1）人事與薪酬經理（1名）
3年以上（含）金融機構從事人力資源專業工作經歷，熟悉和了解商業銀行人力資源管理和勞動人事政策，有較強的綜合協調與溝通能力。
（2）文秘宣傳經理（1名）
3年以上（含）金融機構從事文秘、宣傳等相關工作經歷，對商業銀行業務和各項工作了解比較全面，有較強的文字綜合能力與組織協調能力。
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