公務員考試信息網提醒您關注2010年春季蘇州市金閶區事業單位招聘20名工作人員簡章
報名時間：2010年4月23日-4月24日（9:00—17:00）報名地點：金閶區市民活動中心大樓一樓人力資源市場
根據金閶區社會事業發展需要，經區政府同意，面向社會公開招聘工作人員20名。現將有關事項公布如下：
一、招聘基本條件
1.遵紀守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀、政紀處分；
2.具備擬報考職位所規定的具體資格條件，其中本科生及以下須為蘇州戶籍，碩士研究生及以上戶籍不限，詳見《金閶區2010年春季招聘事業單位工作人員職位表
3.身體健康，年齡在18周歲以上，35周歲以下（1974年4月23日至1992年4月24日期間出生）；
4.《金閶區2010年春季招聘事業單位工作人員職位表
二、招聘程序
（一）報名
報名時間：2010年4月23日-4月24日（9:00—17:00）
報名地點：金閶區市民活動中心大樓一樓人力資源市場（西環路2115號）。
報名材料：持本人身份證、戶籍證明、學歷（學位）證書、“畢業生雙向選擇就業推薦表”（應屆畢業生）及其它相關資格證書（以上材料均需出示原件，交復印件）、工作簡歷，本人近期免冠2寸照片2張。
（二）考試
本次招聘設A類崗位和B類崗位，考試時間地點詳見準考證。
1.A類崗位的考試采取筆試、面試的方法進行，均以百分計算，在總成績中的占比為3：7。
筆試開考比例為3：1，內容為公共基礎知識、專業基礎知識以及綜合知識運用能力。面試人選按筆試成績從高到低1:3比例確定。
面試采取結構化面試的形式進行。面試主要測試應聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、組織應變能力、計劃協調能力、人際關系與合作能力、崗位匹配能力、責任感和進取心、個性穩定性等。
2.B類崗位原則上不組織筆試，直接進行面試。
B類崗位面試開考比例為3：1，若招聘計劃數與報名人數比例達到或超過1：10的，招聘單位可先組織專業技能測試，根據專業技能測試成績從高分到低分排序，按1：5比例確定進入面試的人選。專業技能測試成績不帶入面試。招聘計劃數和應聘人員報名數比例未達到1：10比例的，直接進入面試。
面試內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和管理能力為主。面試成績以百分制計算。面試成績當場公布。
以上考試成績均在“蘇州金閶”（www.jinchang.gov.cn）上公示3天。
（三）體檢
進入體檢的人選在面試成績合格分數線以上人員中按招聘考試總成績從高分到低分的順序根據招聘計劃人數1：1的比例確定。體檢標準參照《公務員體檢通用標準（試行）
（四）考核和資格復查
招聘單位對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查，不具備規定條件者不予錄用。在招聘單位申報錄取和聘用手續前，因考生體檢、考核和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性替補。
（五）錄取和聘用
經體檢、考核合格的擬錄取人員名單，在“蘇州金閶”（www.jinchang.gov.cn）上公示3天。經公示無異議，辦理錄取試用手續。
三、紀律與監督
事業單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：65581161。
四、本簡章由金閶區人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：0512-65332445。
金閶區人力資源和社會保障局
2010年4月
附件：金閶區2010年春季招聘事業單位工作人員職位表
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