目標任務

圍繞我市推進產業集聚區建設，優先引進各類重點產業、重大項目發展緊缺急需的相關專業人才。具體目標是：引進緊缺急需人才600名，其中力爭引進50名左右現代服務業高端人才和緊缺急需骨干人才。

引進范圍和條件

符合先進裝備、生物醫藥、新能源、金屬新材、特色紡織、綠色家居、現代服務業和現代高效農業等我市重點發展產業領域的緊缺急需人才，到“南太湖精英計劃”、“365”創新團隊、重點骨干企業、市重點建設項目和重點工業轉型升級項目以及其它高新技術企業工作，且符合以下條件之一的：

(一)國內引進人才

1.具有碩士研究生及以上學歷，高級職稱人員，高級技師;

2.企業轉型升級急需的全日制本科學歷緊缺專業人才。

(二)海外引進人才

1.在國(境)外取得碩士研究生及以上學歷的人員;

2.在國際知名企業、機構工作兩年以上的本科及以上學歷的人員。

工作措施

(一)進一步加大人才引進工作力度。結合今年人才引進工作計劃，采取計劃引進和自主引進相結合的方式，有針對性地引進一批重點急需專業碩士研究生及以上學歷高層次人才。

(二)積極到外地開展現場招聘。組織有關企業和部門深入到高等院校、大中城市人才市場招聘一批重點急需緊缺骨干人才;圍繞重點產業發展，組織我市重點發展產業企業分行業赴外地招聘我市緊缺專業人才和有豐富工作經驗的高技能人才。

(三)充分利用人事人才網開展網上招聘。加大對湖州人事人才網人力財力投入力度，進一步擴大湖州人事人才網站影響力，利用網上招聘及時、便捷優勢，及時發布人才引進政策及緊缺人才目錄，對急需人才跟蹤洽談，積極爭取人才來湖工作創業。

認定程序

(一)征集引才需求

根據湖州市重點產業發展目錄，由相關部門向市內重點企業、南太湖精英計劃企業和創業創新載體(包括高新技術產業開發區、高新技術特色產業基地、留學人員創業園、科技企業孵化器等)征求引才需求，編制引才目錄。

(二)發布與對接

對外發布湖州年度重點產業緊缺急需人才目錄，符合引才目錄的海內外人才與市內相關企業和創業創新載體對接。市內重點企業和創業創新載體應根據發展需要，多渠道與市外人才開展引才對接，大力引進我市發展急需的緊缺人才。

(三)申報與推薦

本年度成功對接并引進緊缺急需人才的相關企業、創業創新載體可以向所屬地的人力社保局(開發區人力資源局、度假區政治處)申報引進人才資助計劃。

市本級(吳興區、南潯區、開發區、度假區)的相關企業、創業創新載體請于2013年12月10日前申報，各區對申報材料進行初審后，于2013年12月20日前報市人力社保局審核;各縣人力社保局負責將引進的緊缺急需人才審核匯總名單于2013年12月25日前報市人力社保局(聯系人：李軍，聯系電話：2032736)（www.sdsgwy.com）。

申報市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”應提供以下材料：

1.湖州市“南太湖緊缺急需人才引進計劃”申請表;

2.引進人才的企業或引進人才創(領)辦科技型企業法人營業執照復印件;

3.引進人才的工作經歷、相關業績材料以及學歷證書、資質證明(證書)和其它佐證水平與能力的材料復印件;

4.引進人才的企業與引進人才的合作協議(勞動合同);

5.其他證明材料。

(四)評價與審定

市人力資源和社會保障局對引進的緊缺急需人才進行評價和審定，審定結果采取適當形式予以公示。

優惠政策

引進到我市工作的入選“南太湖緊缺急需人才引進計劃”的各類人才可以享受以下優惠政策：

(一)引進具有碩士研究生及以上學歷或高級職稱人才

1.可由用人單位給予5-60萬的購房補助，補助費用視同獎勵，并可在稅前列支;

2.對于到市本級工作的，可以提供市人才公寓住房，房租按照相關規定給予優惠;

3.實行工資補助，碩士研究生及以上學歷、高級職稱、高級技師給予每人每月600元工資補貼，補助時間不超過1年，對于“南太湖精英計劃”引進的人才，按照上述標準可連續補助3年;

4.當年繳納的個人所得稅地方留存部分由同級財政獎回給本人;

5.可以參加碩博聯誼會等交流平臺;

6.其子女就近轉入我市中小學或幼兒園，在本市參加中考的，錄取時予以優惠加分。

7.海外引進的高層次人才從事科研項目的，可以給予1-10萬元的資助。

(二)引進具有全日制本科學歷的緊缺專業人才

經審核后，給予每人每月300元工資補助，補助時間不超過1年，對于“南太湖精英計劃”引進的人才，按照上述標準可連續補助3年。

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