浙江省泰順縣農村信用合作聯社2012年招聘員工

招聘對象2010年、2011年、2012年全日制普通高校畢業的大學生。專業范圍和學歷要求（一）金融、會計、財務管理、貨幣銀行學、國際貿易、市場營銷、證券、投資理財、經濟管理、審計、精算、稅務、統計及相關專業大專及以上學歷。法律、人力資源管理、漢語言文學、計算機專業本科及以上學歷畢業生。（二）用工形式一本及以上生源招聘為合同制員工，其他生源招收為派遣制員工。基本條件（1）品行端正，有較強的責任心和團隊合作精神；（2）身體健康，無不良記錄；（3）泰順籍戶口（當地生源）；（4）年齡在26周歲以下（報名日止，有其他銀行從業經驗滿2周年以上的可放寬至28周歲以下）。招聘程序招聘工作結合現有隊伍結構業務發展和人才儲備等需要，按“優化結構、科學配置”的指導原則，組織開展2012年春季新員工招聘工作。為更好地引進人才，引導新員工結合自身能力及特長實際進行職業生涯規劃，員工未來崗位發展結合需要和員工表現確定。按儲備管理類（研究生、“211工程”院校一本畢業生和其他優秀的一本生源納入儲備管理類人才管理）和客戶經理、柜員類進行分崗，初定培養方向。按資格審查、第一輪面試、人機對話測評、第二輪面試、筆試、業務技能測試的程序進行。在整個招聘環節將確定一定的人數比例。報名應聘人員經資格初審符合招聘條件的按招聘數7倍確定進入第一輪面試；按招聘計劃數的4倍確定進入人機測評人員；按招聘計劃數的3倍確定進入第二輪面試人員；按招聘計劃數的2倍再進入筆試和技能考核人員。經體檢、政審合格后，通過崗位實踐試用考核達到要求的人員，擇優錄用，簽訂就業協議書，未達到相應要求的不予錄用。筆試、閱卷、體檢、學歷證書驗證等按上級有關規定執行。詳情以《泰順縣農村信用合作聯社2012年新員工招聘實施細則

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