招聘對象、范圍及基本條件
(一)招聘崗位及人數
擬面向社會招聘相關專業技術人員9人，其中：工程人員6人(總工1名、工程師5名)，財務人員1人，綜合部人員1人，工程檔案管理員1人。
(二)招聘條件
1、工程人員：
(1)總工：建筑、工民建、土木工程、給排水、電氣、設備安裝等相關專業本科以上學歷，年齡45周歲以下(1969年8月1日之后出生)，一級建造師或監理工程師資格，具有5年以上房地產開發或建筑企業工作經驗。
(2)工程師：建筑、工民建、土木工程、給排水、電氣、設備安裝等相關專業專科以上學歷，年齡40周歲以下(1974年8月1日之后出生)，并具備工程類中級以上專業技術職稱(注冊資格證書視同中級以上職稱)，和具有3年以上房地產開發或建筑類企業工作經驗。如具有二級建造師資格、監理工程師資格、造價工程師資格，可直接體檢、政審考核，合格后予以試用。
(3)具有較強的專業能力、計劃能力和施工管理能力，能掌握最新的行業動態和執行標準，有良好的職業道德。
(4)身體健康。
2、財務人員：
(1)財務、稅務、經管等專業專科以上學歷。
(2)35周歲以下(1979年8月1日之后出生)，2年以上房地產開發企業財務工作經驗;具有中級會計師及以上職業資格。
(3)熟悉房地產行業財務管理及核算流程，了解房地產行業相關稅收政策，熟悉當前金融及融資相關政策。
(4)具有較強的財務管理和分析能力，善于溝通、組織和協調，有良好的職業素養和職業信譽。
(5)身體健康。
3、綜合部人員：
(1)中文、行政管理、企業管理、工商管理、工民建、檔案學等相關專業專科以上學歷。
(2)年齡30周歲以下(1984年8月1日之后出生)，具有2年以上建筑開發相關行業工作經驗。
(3)具備基本的工程知識，熟練使用辦公軟件，文檔處理能力較強。
(4)具有優秀的分析問題、解決問題能力以及良好的外聯、公關能力。
(5)身體健康www.sdsgwy.com。
4、工程檔案管理員：
(1)工民建、檔案學等相關專業專科以上學歷。
(2)年齡35周歲以下(1979年8月1日之后出生)，具有2年以上建筑開發相關行業資料員崗位工作經驗。
(3)具備基本的工程知識，具有工程檔案歸檔經驗。
(4)熟練使用辦公軟件，文檔處理能力較強;責任心強，吃苦耐勞，工作認真負責，具有良好的團隊意識和溝通能力。
(5)身體健康。
招聘程序
招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、試用及正式聘用的程序進行。
(一)發布公告
招聘信息將在《蚌埠日報
(二)網絡報名及資格初審
1、報名方式和報名時間
本次招聘報名采用網絡報名方式，報名網站為蚌埠市禹會區人民政府網(http://www.yuhui.gov.cn)。報名人員提交報名申請的統一時間為2014年8月21日8:00至9月5日17:30。
2、網上報名流程
報考人員登錄蚌埠市禹會區人民政府網進行報名，簽署 “招聘誠信承諾書”，填寫《蚌埠市禹會區建設投資有限公司招聘工作人員報名表
3、資格審查
招聘工作領導小組辦公室按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在蚌埠市禹會區人民政府網上進行，初審時間為8月21日8:00至9月6日17:30。
4、報名確認
(1)考生可于報名24小時后至9月6日18:00前登錄蚌埠市禹會區人民政府網查詢是否通過資格初審。
(2)報名結束后，招考崗位人數與報名人數比例不足1:2的，將取消或相應減少該招聘崗位職數。招考崗位被取消的考生可以改報其他崗位，時間為9月6日9:00至16:00，逾期視為自動放棄報考，招聘工作領導小組辦公室于9月6日17:30前完成資格審查工作。
(3)考生于9月10日至9月12日直接從蚌埠市禹會區人民政府網www.sdsgwy.com下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加面試。
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(三)資格復審及組織面試
面試前，招聘工作領導小組辦公室對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證，學歷、學位證書，職(執)業資格證、專業技術資格證等及其它相關證件原件和復印件，以及本人簽署的招聘誠信承諾書、個人簡歷、近年來主要工作業績等材料。
招聘工作領導小組辦公室制定面試工作方案。聘請專家擬定面試題，組織面試考評組開展面試，著重從應試者專業基礎知識、業務素質能力、結合項目解決處理實際問題的能力等方面進行考評。(具體時間、地點等另行確定)
(四)體檢、政審
面試后，按照面試成績從高到低的順序按1：1的比例確定體檢人員。體檢合格者確定為擬聘人選;因體檢不合格出現空額時，依面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用由應聘者本人承擔。
對體檢合格人員進行政審，根據政審結果，確定擬招聘人員名單。因政審不合格出現缺額的，依面試成績從高分到低分依次等額遞補進行體檢和政審。
本次招聘成績一年內有效。如因崗位需要增補時，將從本次應聘人員中，按照成績從高到低依次補錄。
聘用管理及待遇
(一)聘用人員管理方式
聘用人員實行勞務派遣制。由勞務派遣公司與應聘人員簽訂相關協議。
(二)聘用人員待遇標準
根據聘用人員的崗位要求，參照目前公司人員待遇標準，擬按如下工資標準執行，并按《勞動法
1、工程人員：
總工：試用期內工資4000元/月。試用期滿后實行年薪制，年薪10萬元，其中基礎工資6萬元。
工程師：試用期內3500元/月，試用期滿后4000元/月。
2、財務人員：
試用期內3000元/月，試用期滿后3500元/月。
3、綜合部人員：
試用期內2000元/月，試用期滿后2500元/月。
4、工程檔案管理員：
試用期內2000元/月，試用期滿后2500元/月。
以上擬聘用人員試用期均為3個月。
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