江西省2011年公務員四級聯考4月份開始
根據“江西省人力資源和社會保障廳廖龍如副廳長在務虛會上關于2011年公務員錄用考試與工資待遇的講話”獲知，江西省2011年四級聯考時間打算安排在明年4月份。以下是部分內容：
上半年，全省各級公務員考錄主管部門，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局的統一部署，堅持全省一盤棋的思想，順利完成了各項考錄工作任務，制度建設取得新進展，考試錄用工作水平不斷提高。
1、制度建設和機制創新取得新成效。一是規范操作細節。上半年我省出臺了《江西省公務員考試錄用工作操作手冊
2、各項考試錄用工作目標任務順利完成。一是2010年度四級聯考。全省招考計劃4227名，報考人數首次突破10萬大關，達到117980人，為歷年之最。平均競爭比例為28比1。這次招考從去年底開始啟動，目前已經進入公示和錄用階段。二是從優秀村干部中考錄公務員。全省招考計劃200名，其中面向村黨組織書記124名，面向村主任及其他村干部50名，面向社區居委會干部26名。報考人數2861人，平均競爭比例為14比1。這項考試與四級聯考基本同步，目前主要工作任務已基本完成。三是2010年全省公安機關統一考錄人民警察。全省招考計劃3243名，報名人數40281人，平均競爭比例為12比1。筆試已于7月31日結束，下一步將進行調劑、面試等工作。四是2010年江西省政法干警招錄培養體制改革試點。今年我省招錄培養計劃447人，報名人數3566人，平均競爭比例為8比1。目前筆試已經結束，下一步將進行調劑、面試等工作。此外，上半年我們還組織了公安部屬應屆畢業生招考、安全機關特殊職位公務員招考、省屬集團公司總部人員錄用公務員等考試。各項考錄工作的目標任務正按計劃順利推進。
總的來說，上半年我省考試錄用工作運行平穩，成效顯著，創造了良好的工作局面。但我們也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足。比如：有的地方工作不夠嚴謹規范，沒有嚴格按照程序操作，出現了一些紕漏;一些招錄機關設置的條件與職位工作性質無關等等。這些都有待我們在今后工作中繼續改進。
(二)下半年考試錄用工作安排
下半年，在完成當前各項考錄工作的同時，我們還要著眼于長遠出發，積極研究籌劃2011年四級聯考，進一步規范考試錄用工作程序，不斷完善考試錄用制度。
1、按時完成當前考錄工作任務。8、9月份，全省公安機關統一招警及政法干警招錄培養體制改革試點考錄將進入調劑、面試、體檢、考察階段。各地公務員主管部門要集中精力做好有關工作。一是要確保考試安全。考試安全是當前公務員錄用工作的頭等大事，把它提到怎么樣的高度都不過分，這項工作各設區市人保部門主要領導要負總責，是第一責任人。廣西公考泄題事件給我們敲響了警鐘，任何地方都要做到萬無一失。不能出事，有了問題要及時報告，不得隱瞞，避免事態失控。試卷管理每個環節都必須按規定進行。二是資格審查要慎重。資格審查不通過的，或者有爭議的問題，要報設區市公務員主管部門分管領導研究決定。三是面試組織要規范。要嚴格按有關規定精心組織、規范操作，要采取考官、考生雙抽簽的辦法，并邀請紀檢監察部門進行監督。
2、研究籌劃2011年四級聯考工作。一是關于考試時間問題。我省公務員四級聯考一般是每年的11月報名，12月或1月考試，春節后面試。這一時間安排有其合理性，但也有缺點，比如時間拉得過長，春節期間工作不好安排等。從去年開始，中央公務員主管部門每年4月、9月為各省提供兩次試題，許多省份現在都傾向于按這兩個時間段來組織考試，像今年4月25日就有十多個省同時考試。根據上個月全省考試錄用工作座談會上討論的意見，我省2011年四級聯考時間打算安排在明年4月份。二是關于省級機關招錄具有基層工作經歷人員的比例問題。****中央辦公廳印發的《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要
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3、進一步規范考試錄用操作程序。上半年我省出臺了《江西省公務員考試錄用工作操作手冊
二、關于工資福利工作
(一)上半年工資工作情況
上半年機關事業單位的工資工作，在大家的共同努力下，取得了較好的進展和成效。
1、事業單位績效工資實施工作穩步推進。2009年8月，全面部署了我省義務教育學校績效工資實施工作，這一步得到了國家三部委調研組的高度評價。今年年初，為了進一步鞏固義務教育學校實施績效工資取得的成果，我們會同省教育廳、省財政廳就義務教育學校實施績效工資工作情況，赴全省11個設區市20多個縣開展督查。經過督查，截至2月底，全省義務教育學校績效工資全面完成。3月，在華東地區工資工作座談會上，人保部工資司領導對我省全面完成這項工作提出了表揚。緊接著，我們抓緊研究制定了我省公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的方案，明確提出了績效工資水平按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩中、托低”的原則核定。6月7日，省政府召開電視電話會議，全面部署這項工作，目前，各設區市正在抓緊操作，積極準備上報相關方案。與此同時，我們按照中央提出的“分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進”的方針和凌成興常務副省長提出的“盡力而為、量力而行”的原則，統籌研究了其他事業單位績效工資實施的思路和辦法，并進行了摸底測算，提出了省直其他事業單位績效工資實施意見，7月7日，省事業單位績效工資領導小組審定這個實施意見后，即向尹蔚民部長、何憲副部長等做了匯報，人保部領導充分肯定了我省的思路和做法，認為江西在全國率先制定第三步事業單位績效工資工作方案并打算抓緊啟動，很不容易;肯定我省采取省直單位先動的做法，有利于指導帶動市、縣跟進，全省鋪開;認為江西提出了省直以及駐市、縣單位設定基本標準線，找到了一條確定第三步事業單位績效工資水平的路子，很有創意。7月20日，省政府專門召開工作會議，全面部署省直其他事業單位實施績效工資工作，同時一并安排全省其他事業單位實施績效工資工作。采取省直先行、市縣跟進的做法，符合中央政策，符合江西實際，符合其他事業單位干部職工的迫切心愿。
2、出臺鼓勵技術要素參與收益分配試行辦法。遵照省領導的指示，我廳會同省科技廳、省財政廳、省國有資產監督管理委員會、省地稅局制定的《江西省鼓勵技術要素參與收益分配試行辦法
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3、信訪工作平穩有序。上半年共處理信訪60余件，同時多次赴省委省政府信訪局接待上訪人員和積極配合有關處室開展下訪，對重復訪、群訪等作出及時有效的處理。如省一附院萬玉娥等數十名女護士反復上訪，反映聘用在專業技術崗位或管理崗位原身份為工人的女職工退休年齡問題，我們會同省衛生廳、省教育廳及本廳有關處室認真研究，向省政府領導匯報后及時擬定了《關于萬玉娥等人員信訪問題協調會紀要
4、其他各項工作有序開展。完成了2008—2009年機關事業單位工勤人員晉升崗位等級(職務)考核工作，并遵照省領導的批示，在部分省直單位和縣、區開展了汽車駕駛員技師的考評試點工作。完成了2009年度全省機關事業單位工資報表和2008、2009年度全省事業單位工資收入情況的統計匯總工作。認真答復人大建議政協提案14件，配合有關處室大力推進信息化建設，完成了近2萬人次的工資審批和統發工資工作，有力地保障了省直機關事業單位工作人員工資及時、足額的發放到位，尤其是事業單位專業技術人員崗位變動后工資得到了及時的兌現。
(二)下半年工資工作安排
下半年主要抓好以下幾項工作：
1、突出重點，繼續推進事業單位實施績效工資工作。下半年我們的主要工作任務是，圍繞公共衛生與基層醫療衛生事業單位和省直其他事業單位實施績效工資工作抓好貫徹落實。重點是加強五方面的工作，一是加強領導，明確責任狠抓工作落實;二是加強政策指導，搞好業務培訓;三是加強督促檢查，保證績效工資及時落實到位;四是加強方案審核，確保各地各部門上報的方案的及時反饋;五是加強輿情監測，切實維護社會穩定。
2、抓好落實，爭取盡快將調整后省直機關津貼補貼兌現到位。省政府決定從2010年1月1日起，提高省直機關津貼補貼水平，為了把好事辦好，我們一方面要做好提高標準后的審核兌現工作;另一方面要搞好配合，對調標過程中出現的問題，做好政策解釋工作。
3、抓好義務教育學校績效工資的全面落實到位。一是要確保資金落實到位;二是逐步克服平均發放的問題;三是做好與公務員調整津貼補貼工作的同步到位。
4、做好實施干部職務與職級并行制度的準備。在國家關于建立健全干部職務與職級并行制度和向縣鄉黨政領導干部工資福利政策傾斜的政策出臺后，擬定實施辦法，并組織實施。
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