公務員考試信息網提醒你關注：
1、報名時間：2010年6月7日8：00至2010年6月11日下午5點止。一人只能報考一個崗位。
2、報名地點：分宜縣人事勞動和社會保障局人才交流中心（地址：縣行政中心231室），聯系人：李先生、鐘女士。咨詢電話：0790-5601803。
筆試
1、筆試時間：筆試時間為2010年6月19日上午9：00-11：00。2、筆試地點：分宜一小
3、筆試內容：各崗位筆試內容見附件《分宜縣2010年上半年事業單位公開招聘人員崗位及崗位條件表
面試
1、面試時間：2010年6月26日上午7：30分開始。
2、面試地點：分宜一小（幼教教師崗位面試時間和地點另行通知）
3、面試內容：幼教教師崗位面試（含專業技能測試）內容為說課和寫撰寫一堂課的教案及測試。測試內容為自備舞蹈、即興編舞、即興彈唱；其他崗位進行結構化面試，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變、分析解決實際問題的能力及形象氣質、舉止儀表等。
根據《新余市事業單位公開招聘人員暫行辦法
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，努力實現依法招聘、科學招聘、公平招聘。在編制限額內，按照崗位要求，招聘德才兼備的優秀人才。
二、招聘對象
符合招聘條件的2010年7月及以前畢業的普通院校應歷屆大專及以上畢業生及其他人員。
三、報考條件
（一）報考者須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法；
3、具有良好的品行；
4、崗位要求的身體條件和其他條件；
5、崗位要求的學歷條件。
（二）崗位資格條件
符合崗位所需的資格條件，見附件《分宜縣2010年上半年事業單位公開招聘人員崗位及崗位條件表
下列人員不得報考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、正在接受刑事司法調查尚未作出結論的人員或曾被開除公職的人員；
（二）受到黨紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；
（三）現役軍人；
（四）試用期內的聘用人員；
（五）被辭退未滿五年的；
（六）在讀的非應屆畢業生；
（七）本縣教育、衛生系統的在編在職人員；
（八）具有法律、法規規定不得參加考試的其他情形的人員。
四、實施步驟方法
招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟實施。
（一）發布招聘公告
招聘公告在縣人民政府網站發布，（http://www.fenyi.gov.cn）。
另外在分宜縣電視臺和分宜縣行政中心電子顯示屏發布招聘信息。
（二）報名和資格審查
1、報名時間：2010年6月7日8：00至2010年6月11日下午5點止。一人只能報考一個崗位。
2、報名地點：分宜縣人事勞動和社會保障局人才交流中心（地址：縣行政中心231室），聯系人：李先生、鐘女士。咨詢電話：0790-5601803。
3、報名需帶材料：學歷證原件及復印件（應屆畢業生帶推薦表）、身份證原件及復印件、執業證書原件及復印件、有工作單位的須出示單位同意報考證明、本人免冠彩色照片2張、報名考務費100元（收費依據：國家物價局、財政部價費字［1992］253號）。
4、資格審查：資格審查貫穿招考始終，不符合條件者取消資格。
5、現場報名，不接受電話報名。
（三）筆試
1、筆試時間：筆試時間為2010年6月19日上午9：00-11：00。
2、筆試地點：分宜一小
3、筆試內容：各崗位筆試內容見附件《分宜縣2010年上半年事業單位公開招聘人員崗位及崗位條件表
4、開考條件
報考人數應達到該崗位擬招聘名額5：1以上（含等額）方能開考，達不到該比例的,經縣招聘領導小組研究，可適當降低開考比例或遞減招聘名額。
（四）面試
根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位名額1：3的比例確定入圍面試人員，最后一名分數相同者，一并入圍面試。
1、面試時間：2010年6月26日上午7：30分開始。
2、面試地點：分宜一小（幼教教師崗位面試時間和地點另行通知）
3、面試內容：幼教教師崗位面試（含專業技能測試）內容為說課和寫撰寫一堂課的教案及測試。測試內容為自備舞蹈、即興編舞、即興彈唱；其他崗位進行結構化面試，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變、分析解決實際問題的能力及形象氣質、舉止儀表等。
（五）計分方法
1、筆試、面試（含專業技能測試）均按百分制出題。
2、報考幼教崗位的筆試成績、面試成績（含專業技能測試）各按50%計入總分（教案10分、說課20分、自備舞蹈25分、即興編舞20分、即興彈唱25分）。
3、報考其他崗位的筆試成績70%，面試成績30%計入總分。
（六）體檢和考核
根據考試總成績，按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績高的確定體檢和考核對象（衛生系統有執業資格者優先的崗位，則按有執業資格者優先確定）。
1、體檢
體檢標準按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知
2、考核
對體檢合格的應聘人員，由用人單位主管局組織對其現實表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核。考核由用人單位主管部門負責，人事、監察部門參與。
因體檢、考核不合格的人員取消應聘資格，所產生的空缺按總成績高分到低分依次遞補。
（七）公示和聘用
體檢、考核結束后，由招聘領導小組按照規定的程序，從考試總成績、體檢、考核結果都符合條件的人員中，確定擬聘人員名單，向社會公示，公示時間為七天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
五、有關要求
招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，各招聘單位主管局要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，認真負責做好每個環節的工作，保證招聘工作公開、公平、公正。
本方案由分宜縣2010年上半年事業單位公開招聘工作人員領導小組負責解釋。
附件：
分宜縣2010年上半年事業單位公開招聘人員崗位及崗位條件表（縣直單位）.doc
分宜縣2010年上半年事業單位公開招聘人員崗位及崗位條件表（衛生系統）.xls
分宜縣2010年上半年事業單位
公開招聘工作人員領導小組
2010年5月21日
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