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南昌市2010年度部分事業單位公開招聘公告

報名時間為2010年5月11日上午8:30至5月20日下午16:00

筆試時間初定為6月12日，

為進一步深化我市事業單位人事制度改革，建立科學、規范、公正的選人用人機制，根據《南昌市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）一、招聘對象符合招聘條件的2010年9月底及以前畢業的應（歷）屆大中專畢業生及其他人員。二、招聘崗位及條件 （一）招聘崗位此次共有22個市直主管部門（縣區、開發區）、93個用人單位提供213個崗位面向社會公開招聘。 （二）招聘基本條件 1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守中華人民共和國憲法和法律；3、具有良好的品行；4、具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能條件；5、適應崗位要求的身體條件；6、年齡計算截止時間。25周歲以下指1984年5月1日（含）以后出生；30周歲以下指1979年5月1日（含）以后出生;35周歲以下指1974年5月1日（含）以后出生。招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2010年度部分事業單位集中公開招聘職位表NewsContent" 2、面試面試分為結構化面試和實際操作能力測試。其中結構化面試由市人保局組織；實際操作能力測試由市直部門組織，具體測試方案須報市人保局審核備案。3、成績計算考試總成績的計算方法分為以下3種：（1）、招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業科目考試成績×30%+面試成績×40%。（2）、招聘崗位要求應聘者不參加專業科目考試，參加公共科目考試和面試的，其總成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%。（3）、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。筆試結束后，按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1（含需筆試的碩士研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經調整為3：1的，按擬聘用崗位人數1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格或自動放棄（自動放棄以在規定時間未領面試通知單為依據）等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。經遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數達不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。面試時出現考生臨時缺考、違紀等情況，造成該崗位面試人數少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進入體檢環節。（四）、體檢、考核體檢工作由市人保局統一組織。市直單位考核工作由市人保局會同主管部門組織進行，縣區事業單位由縣區人勞局會同主管部門組織進行。體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，有專業科目考試的，以專業科目考試成績高者優先；無專業科目考試的，以面試成績高者優先。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績依次各遞補一次。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)

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