省直單位只招251名公務員，可報名者已由首日的15325人增至昨日的67939人，平均每天以1.56萬人的速度猛增，報錄比例已達271∶1。與此同時，現場報考鄭州市轄區崗位的考生，僅為2798人，比例約為21∶1。對冷熱不均的情況，專家提醒考生，要用發展的眼光看公務員職位，并實事求是地分析個人的綜合能力素質，調整職位選報取向。

【冷熱】

同是公務員，熱冷相差10倍多

由首日的15325人，到第3日的45131人，最終達到昨日67939人的新高峰。網上報考省直公務員崗位的人數，平均每天以1.56萬人的速度猛增，粗略統計，報考比例已高達271∶1。

與省直崗位的火爆相比，現場報考鄭州市轄區崗位的情況卻有點“冷”，此次鄭州市轄區約招130名公務員，截至昨日，報名成功的考生只有2798人，平均21人爭搶1個崗位。

雖然報名還有兩天時間，但目前省直崗位的競爭激烈程度，已遠超我省2007年招錄公務員。當年我省招錄2240人，報考者高達134957人，報考人數與擬錄用人數的平均比例為60∶1，其中比例最高的一個職位達到1099∶1。

昨晚7時，記者登錄河南人事考試網的報名系統，發現在線人數高達7038人。

【探因】

連省直事業單位也有人報考

“在職位選擇上，這是傳統的攀高求大心理在起作用。”對這一冷一熱的報名狀況，昨晚，鄭州大學考試與人才測評研究中心副主任、考試學博士王文成分析說，大家把注意力都聚集在省直崗位上，這會造成優秀的行政人才浪費。事實上，市縣非常需要這些優秀人才。

他還說，在報考省直崗位的大軍中，部分在省直事業單位的工作人員，為了轉變成公務員身份，也加入進來，客觀上增加了競爭的激烈程度。

王文成建議，報考者用發展的眼光看職位，拋棄“一考定終身”的思想，首先要實事求是地分析個人的綜合實力、學歷層次和能力素質等，還要考慮到個人價值的實現以及職業規劃設計，把考試的可能性與現實性結合起來，最終確定職位選報取向。

【提醒】

報名剩兩天，通過審查者需確認

報考公務員，還有今明兩天時間。我省招錄公務員報名時間將于9月22日結束，其中網上報名于當日18時截止，現場報名到16時截止。

省人力資源和社會保障廳有關負責人提醒說，網上提交報名的兩日內，省直各招考單位將提出審查意見。報考者登錄原報名網站查詢報考資格審查結果，根據我省規定，各擬錄用職位的報名人數與擬錄用人數的比例不足3∶1時，需相應核減擬錄用人數;核減后仍達不到比例的，該職位不再招考，報考者可在報名結束后3日內，重新選報其他職位。不愿重新選報的，退還所交的報名考務費。

通過報考資格審查者，要記住在9月25日8：00至9月29日18：00，登錄原報名網站進行報名確認。未按期報名確認的視為自動放棄。

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