11月30日至12月1日報名招聘崗位、數量及待遇專任教師崗位28名，教輔崗位2名，后勤服務聘用人員控制數（工勤技能崗位）1名應聘人員條件（一）遵守憲法和法律；（二）熱愛職業教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質；（三）具備崗位所需的基礎理論和專業知識；（四）身體健康，能適應崗位要求；（五）其他具體條件詳見《廣西石化高級技工學校2012年公開招聘（補招）計劃及條件一覽表

（四）考試考試包括筆試和面試，主要測試應聘者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能，其中面試形式為試講或結構化面試。專任教師崗位（不含聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的考試包括筆試及試講，應聘教輔人員、工勤技能人員以及聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位的考試包括筆試及結構化面試。1.筆試筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。考試內容根據專業及崗位特點確定。筆試采取閉卷的形式進行，統一命題、統一制卷、統一考試時間。考試時間為90分鐘，考試結束后統一閱卷評分。筆試成績實行100分制記分。筆試結束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。個別崗位因人數少達不到規定比例，又確需當年補缺的，須經自治區工信委審核，并報自治區人社廳核準后才能進入面試程序。筆試成績及崗位排名在我校網站公布。進入面試人員姓名、成績和崗位排名，在自治區工信委網站和我校網站公布。2.面試面試形式為試講或結構化面試，專任教師（不含聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的面試采用試講的方式進行，試講成績即為面試成績；教輔人員、工勤技能人員以及聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位進行結構化面試，結構化面試成績即為面試成績。面試成績的計算方法釆取要素合成的體操計分法。面試考官為7人，其中我校3人，自治區工信委、人社廳指派代表各1人，校外專家2人。每一崗位面試結束后，要即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結束后，在我校網站和工作區域內、自治區工信委網站公布當天全部考生的面試成績及崗位排名（如面試當日為非工作日，則在面試結束后第一個工作日內在自治區工信委網站公布）。（1）試講專任教師（不含聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的面試采用試講的方式進行，考生須按試講指定內容編寫一節課（40分鐘）教案，并打印一式7份上交考評組。試講時間為20分鐘。試講應從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面(包括儀表儀態、語言表達、心理素質、應變能力和綜合分析能力等)進行考核。試講成績實行100分制記分，其中教案編寫20分，講課80分。（2）結構化面試教輔人員、工勤技能人員以及聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位人員進行結構化面試。結構化面試成績實行100分制記分，時間為15分鐘，其中審題時間3分鐘，答題時間12分鐘。結構化面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。考生在面試過程中（含提交的教案）不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。透露的，扣減面試成績的5%-20%。情節嚴重的，取消其面試成績。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，按面試成績從高分到低分，以招聘崗位1∶2的比例確定進入綜合考核的人選，并在我校網站公布。綜合考核綜合考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。綜合考核分為量化考評及外調考核，按照面試成績+量化考評成績核算考生最終成績，從高分到低分，按照招聘計劃1:1比例確定進入外調考核的人員。1.量化考評。實行考核要素分值化，量化考評分最高分值為30分。評分要素包括近五年（即2009年1月至2013年11月）專業技能及研究實績、從事本崗位或專業獲得的綜合榮譽，具體見附件《廣西石化高級技工學校2012年公開招聘（補招）考核人員量化考評表

廣西石化高級技工學校2013年招聘31名人員一覽表（補招)

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