考試招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個崗位的開考比例不少于1：3，未達到1：3的開考比例，又確需當年補缺的，須經自治區農墾局審核，并報自治區人力資源和社會保障廳核準后方可開考。考試、考核方式根據桂人社辦發〔2011〕155號第三章第十二條規定以及桂人社辦發〔2013〕135號的規定“同一崗位所有應聘人員的考試、考核方式必須一致，且應在公告中明確采取哪種方式。”考試采取筆試、面試（含實際操作能力測試）等方式進行，各崗位具體的考試、考核方式詳見附件2。1．筆試（1）在附件1中，崗位序號23—32、34、37、39和40號崗位需要先進行筆試。（2）筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式。（3）筆試結束之日起5個工作日內，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農墾信息網和廣西職業技術學院網站上公布，并在廣西職業技術學院校務公開欄上張榜公布。面試（1）按照崗位與應聘人數1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分確定面試人選進入面試。筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。（2）在附件1中，崗位序號9—22、33、35、36、38號崗位直接進入面試程序。（3）面試主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。（4）面試由試講（或結構化面試）、實際操作能力測試等部分組成。面試的每個部分實行100分制，按權重比例計入綜合成績。每個部分成績均達60分以上方可進入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。（5）對達不到1：3面試比例的崗位，經自治區農墾局和自治區人社廳核準，可進入面試程序。根據桂人社辦發〔2013〕135號的規定：經自治區人社廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%），即達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。（6）每考場面試考官7人，按照桂人社發〔2013〕135號、〔2012〕79號和〔2011〕155號規定組成。（7）每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當天面試結束后，在廣西農墾信息網、廣西職業技術學院網站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

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