招聘范圍和條件（一）招聘范圍具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘。以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。(二)招聘條件1.政治素質好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業，愛崗敬業，具有較好的職業素養。2.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表

2.資格審查資格審查在縣紀委監察部門監督下，由縣人力社保局會同縣教委組成招聘小組，對報名者的報名資格、學習成績、在校德能勤績表現等進行審查，經審查合格者進入考試考核。3.考試考試分專業測試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1：2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。（1）專業測試。專業測試采取說課方式進行，滿分為100分，成績當場公布。（2）面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數1：2的比例，根據專業測試成績從高分到低分依次確定。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位數額，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現并列，則并列進入面試。面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為簽協議人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。面試成績當場公布，面試時間和地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。考試總成績計算方式=專業測試成績×50%+面試成績×50%確定擬聘人員1.西南大學招聘點招聘人員，由各用人單位根據考核成績高低確定初步人選，報縣招聘小組審定后確定為擬聘人員。2.重慶師范大學招聘點招聘人員，根據考試總成績從高分到低分按學校、學科依次等額確定擬聘人員。經市人力社保局同意放寬比例的專業，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績。考試總成績相同者，依次以學歷、專業測試成績高者優先確定。簽訂就業協議擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議

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