11月14日前報名招聘計劃1、本次面向社會公開招聘50名工作人員2、為提升學校辦學水平和教學質量，高層次、高水平、高技能、高學歷人才，招聘人數不限。招聘范圍和對象凡符合招聘條件的人員，均可報名應聘。以下情況不屬于此次公招的范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2014屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。招聘條件（一）具有中華人民共和國國籍。（二）擁護中國共產黨，熱愛社會主義祖國和高職教育，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無不良嗜好（四）年齡原則上在35周歲及以下（有特別要求的除外，見一覽表），年齡計算截止時間為2013年10月31日。特別優秀的高水平、高技能型人才，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡。（五）具備能正常履行本簡章招聘崗位職責所要求的健康的身體條件。（六）在大學期間學習成績優良，沒有受過處分。（七）2014年高校應屆畢業生必須在2014年7月31日前取得招聘崗位所要求的畢業證、學位證等證書，并憑證書辦理確認等手續。未在規定時間內取得并提供相關證書的，視為應聘人員自動放棄，責任自負。（八）留學回國人員的學歷、學位證書需取得教育部學歷學位認證，時間以通過教育部確認后的時間為準。（九）符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的條件。（十）符合本簡章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表
（四）崗位調整開考比例為1：3。未達到該比例的，相應遞減該崗位招聘名額，無法遞減的，取消招聘。遞減或取消招聘的情況，學院將及時在學院公開招聘網站上向社會公布。原應聘人員報考的崗位被遞減或取消后，本人可以書面申請調整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試；無相同或相近崗位的，退還考試報名費。（五）領取準考證資格復審當天領取準考證。（六）初試初試時間、地點在學院公開招聘網站上通知。資格復審合格者，帶上準考證和本人身份證原件，按學院規定的時間、到達指定地點參加考核考試。初試成績分值200分。1.應聘教師崗位者參加兩科考試：現場授課（試講）和職業能力測試。試講內容由學院為應聘的崗位所必須的相關專業知識（由各招聘工作小組指定專業教材課程），試講時需用普通話、提供教案和PPT課件，試講時間40分鐘內，課堂教學的對象是高職學生,重點從實現教學目的的能力、掌握教材內容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養、運用現代教育技術和教具的能力、教學效果等要素進行考核評分。職業能力測試在試講結束后到指定地點參加考試。2.應聘輔導員、職員崗位者進行兩科筆試：基礎能力考試和適崗能力考試；實訓管理員崗位者進行兩科考試：崗位理論考試和崗位實作考試。考試采用集中閉卷考試方式進行。未按規定時間參加考試的視為自動放棄。因應聘人員缺考而產生實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效開考比例。初試單科成績均達到60分為合格，單科未達到60分者不得進入面試環節。初試成績=兩科總分÷2。初試成績于初試完成一周內在學院公開招聘網站公布。(七)面試面試比例為1:2，根據具體崗位的招聘名額，按照初試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選初試成績相同，則并列進入面試。若招聘崗位面試比例未達到1：2，則相應遞減崗位招聘名額；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。面試時間、地點及人員名單在學院公開招聘網站上通知，不再另行通知，請應聘人員注意查閱。面試前一天，請符合參加面試人員持本人準考證和有效身份證，按學院規定的時間、指定的地點準時參加學院組織的非智力因素測試。面試當天，考生持本人準考證和有效身份證按學院規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考，并用普通話面試。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現的面試名額空缺不再遞補面試人選。因面試資格審查或缺考出現空缺而產生面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。各專業考核內容在面試現場公布，由考官現場抽答。綜合面試內容為自我陳述、專業考核、現場答辯。重點從師德、事業心、責任感、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、現代教育技術應用及創新能力、舉止儀表及適應崗位所需的專業基礎知識及應用能力、特長或才藝等要素進行考核評分。面試成績當場公布。面試分值100分，60分為合格。未達到60分者不得確定為體檢人選。（八）考試考核總成績計算公式考試考核總成績=初試（兩科總分÷2）×40%+面試×60%。特別提醒1、本次公開招聘工作中如有調整、補充等事項，以學院公開招聘網站上公告為準。2、請應聘人員確保聯系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。3、學院不指定考試科目，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。4、高層次人才的考核程序及注意事項：（1）人力資源處會同用人院系部對應聘者資格進行初審篩選，報經學院公開招聘人員工作領導小組審核，電話通知符合我院發展要求的應聘候選人前來參加考核。（2）考核采用試講和專業答辯相結合的方式進行綜合評議考核（試講題目發至應聘候選人的郵箱，試講時間一般在40分鐘以內，可以用PPT）。（3）考核通過后，人力資源處按上級相關規定程序辦理有關調動、招聘手續http://www.sdsgwy.com/。（4）應聘候選人須提交備查的資料包括：本人身份證、學歷學位（國外學歷學位須提供教育部認證材料）、專業技術職務、職業資格、榮譽稱號等證書原件及復印件、科研學術成果（主要論著目錄和代表性學術論文復印件）及獲獎業績等證明材料（原件備查）。
重慶城市管理職業學院2014年招聘工作人員初試及面試
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