2013年第一季度重慶市豐都縣鄉鎮中學招聘教師一覽表_公務員-查字典教育資訊網

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2013年第一季度重慶市豐都縣鄉鎮中學招聘教師一覽表

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-30

2013年第一季度重慶市豐都縣鄉鎮中學招聘教師一覽表

2013年第一季度重慶市豐都縣招聘155名中小學幼兒教師

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人才 4招教你在職場重拾信心
在職場受挫后重振旗鼓，對職場人士是很重要的；要馬上在跌倒中爬起來，再繼續奮斗，那么要怎樣重振旗鼓呢？一、優勢比較法即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴 2014-12-12
人才難伺候上司，八招輕松搞定
處理好和上司的關系，對于職場人來說是很重要的。與上司保持良好的關系，能博得上司的好感、賞識和幫助，有利于自己做好工作，取得進步。怎樣才能處理好與上司的關系呢？一、虛心請教當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美。聲和一張張笑臉。作為下屬的你如果也去這么做，就不會引起上司的特別注意。因此，明智的做 2014-12-12
人才七大法則贏在職場起跑線
“每天一睜開眼，就有一串數字蹦出腦海：房貸6000元，吃穿用2500元，孩子上幼兒園1500元，人情往來600元，交通費580元，物業管理三四百元，手機電話費250元，還有煤氣水電費200元。從我蘇醒的第一個呼吸起，我每天要至少進賬400元，這就是我活在這個城市的成本。”熱播的《蝸居》中，女主人公郭 2014-12-12
人才職場女提升社交魅力的五妙招
如何才能提升職場女性的社交魅力？以下五招教你成為社交達人。一、培養氣質美氣質美主要表現為內在的精神素質。內在的精神素質是產生美感的內核。這種內在的精神素質就是對事業對知識的追求。一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個女人。俄文學家列夫- 2014-12-12
人才新人如何“獨步”職場
一個人的成功絕非是偶然，有先天的準備才是關鍵性的因素，因此職專家總結了走向志功的四個階段：第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領導和前輩批評他幾句，還不干了。很多職場新人都有這現象。第二步：懂做事，但不懂做人。工作有進步了，但個人英雄主義很濃厚，只考慮自己利益，不考慮客戶、同事和公司利益 2014-12-12
人才職場怎樣混？壓力太大是否傷的起？
不斷上漲的房價壓的你喘不過氣，超節奏的生活讓你疲于奔命，你說了你傷不起，有木有？如果您不在乎自己的健康，就完全不用關心下面這小子會說什么了。是的，當今社會停下腳步無異于后退。所以我理解，你會為你的奧迪，你愛人的迪奧，你們孩子的奧利奧不懈的努力。我想說的是——其實從來沒有任何人給過你壓力，這些無形的東 2014-12-12
人才大學生初入職場應謹慎站隊
7月，應屆大學畢業生紛紛離開校園正式步入職場。佛山有人力資源專家提醒職場新人，注意職場“站隊”潛規則。據相關記者對200名職場中人進行的調查統計數據顯示，62.5%的受訪者表示自己身處的辦公室中“站隊”現象很常見；逾六成職場人不愿“站隊”，但為了個人發展又不得不站。調查結果近四成職場人選擇“站隊”根 2014-12-12
人才填志愿做好職業規劃
在長沙晚報高考咨詢會上，一名考生正手拿各校資料選擇學校咨詢。余志雄攝“市場營銷專業具體有些什么課程？”、“你們學校的學風很好，可以具體講講嗎？”在本報和長沙市教育局聯合舉行的陽光高考咨詢會上，記者發現，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網”，今年焦點放在了“重點捕魚”上，提問涉及到目標院校各個方面的情況 2014-12-12
人才職場如戰場，你不知道的職場之術
職場如戰場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術。其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多做人處事的道理，這些在今天的職場中同樣適用。一、小不忍則亂大謀“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座 2014-12-12
人才企業招聘微博營銷人員 “微博控”成搶...
“今天你織圍脖了嗎?”隨著微博的火爆，越來越多人見面就聊起微博。但由于“迷戀”微博，網友中出現一大批“微博控”，他們沒日沒夜地上微博，一上就是十多個小時，甚至放棄睡眠時間。可是，當越來越多的企業認識到微博的力量，開始優先招聘微博控來當網絡營銷人員的時候，“微博控”，這個略帶諷刺意味的字眼，頓時有了一 2014-12-12
人才職業規劃:從熱播劇中學習到的職場寶典
在面對困難的時候，學會靈機而動是陳真的職場經，在狄仁杰那里我們看到淡定心態對于人生的重要意義，以下小編與你分享，從現在熱播的影視作品中，我們可以從中偷學得到的職場寶典。藝術來源于生活，這話一點不假，電影就是很好的例子。稍稍留心一下，你就會發現，許多電影人物、電影故事，往往反映了很多生活哲理。比如《風 2014-12-12
人才職業能力養成的五個等級
在工作或生活當中，我們不斷地在學習各種事物或技能，而隨著對同一件事物運作得更熟練、了解得更透徹、應用得更廣泛，一個人的能力也跟著逐步提升。如果仔細分析一個人在某一領域的學習成長過程，則在不同的成長階段所反映出來的能力高低，大致可以分為五個等級，我分別稱之為：不會、會、熟、精、通。當我們接觸到一件新的 2014-12-12
人才跳槽中千萬不要犯的十個錯誤
跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會認為你瘋了，獵頭們會告訴你，你再也找不到工作了，而你的岳母也會用那“我告訴過你吧”的老一套來教訓你。對許多對于目前的工作感到疲憊不堪，厭倦或者無用武之地的人來說，轉行是他們唯一理智的出路。不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這十種錯誤：1.在沒有作深刻反省的情況 2014-12-12
人才職場攻略：職場中不必回避過失
通常情況下，道歉時第一句話最難以說出口。可以試著用這樣的句式：“剛才的事情是我的態度不好，讓你受委屈了，我真誠地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有幾個元素：第一，勇于承認自己的過失，不找借口；第二，認同對方的情緒，因為認同感會起到緩解“疼痛”的作用；第三，真誠的道歉后，試著給出補救辦法。人無完人， 2014-12-12
人才職場攻略：職場工作中需要禁忌
職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位穩固，如果你能避免以下的錯誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板信任，滿意的人。工作時間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做會遭人“煩”，經常會有人到老板那里給 2014-12-12
人才職業生涯規劃你必須抓好前面5年
生涯（career）通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。那么什么是職業生涯規劃呢？職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并 2014-12-12
人才與老板相處的十大原則
1、做事要積極主動一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準 2014-12-12
人才職場新人“偷師”記：多聽多看多問
無論你在學校多么叱咤風云，無論你有多么豐富的實習經歷，當正式進入一家單位，就如同你第一天走進學校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過，有一點不同，職場學習可沒有課程表，也沒有班主任和任課老師，但你要學的東西，卻更加復雜。學什么：行業特性、公司流程、職責“首先是你的態度。作為新人，你對工作是不熟悉的 2014-12-12
人才職場笑傲江湖心術大全
1、養虎代死術在職場生涯中，除非你不思進取，不然不可能不遇上困難，不犯錯誤，如果這在你升職的關鍵時刻，你的競爭對手就會利用你的錯誤和過失來拉你的后腿，有的甚至都會制造陷阱來影響你，而這時候，這些平時看起來無足輕重的小錯誤就足夠致命。那么又怎么才能把這些錯誤和過失的損害減到最低呢？最好的辦法，我想應該 2014-12-12
人才職業規劃，走好三步
一個年輕人找到職業規劃師說他想換份工作，問他為什么，他沒有像其他人那樣趁著這樣的機會對現在的生活大發牢騷，只是搖搖頭，“就想換換”。“那你想換一份什么樣的工作呢？”他搔了搔頭，很郁悶的又很認真的講：“說實話我真的不知道，所以才向您請教的！”職業規劃師愣了一下，他接著說：“我一直都在很用心的工作，從來 2014-12-12
人才建立心理契約，從招聘開始
近年來，國內各大公司都在不斷完善企業自身的聘用機制，以求更多地吸引那些才華橫溢、雄心勃勃的人才。但即使如此，仍有許多人才悄然而去。一家公司流失的人員越多，它必須重新物色的人才也就越多。許多公司一邊不斷地招聘人，一邊卻聽任人才大量流失。持續不斷地大量招聘新員工常使企業疲于奔命；而員工流失率過高，企業將 2014-12-12
人才職場“老黃牛”如何減肥
并不是每一件工作都是有價值的，你每天忙忙碌碌，卻很有可能是在做著大量無價值的工作，也就是“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”給你的職業生涯帶來的負面影響。畢竟，每個人的時間、精力都是有限的。向陽生涯職業規劃專家認為，面對日趨激烈的競爭，聰明的職場人不是做“老黃牛”，要想早日獲取高薪高職，必須要識別“ 2014-12-12
人才職業規劃師提示出現10種情況需要考慮...
據職業規劃師介紹，在經濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人 2014-12-12
人才七個跡象，判斷你的老板是否懦弱
對于壞老板和不正常的經理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特學院的吉爾蓋斯特的文章，我從未想過事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的經理有一個巨大的缺點。不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區別嗎？問的好。和藹是指以員工應得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當個擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過。和藹是給 2014-12-12
人才謀定而后動職場新人也能游刃有余
過了6月畢業季，充滿干勁的職場新人開始活躍在寫字樓了。或許，他們豪情萬丈，期待在新的領域大展宏圖。不過，新的工作有時候并不容易輕松應對。“作為職場新人，我還處于懵懂狀態。好像突然一下失去了與人溝通的能力……不知道哪些事情是該做的，哪些又是不應該的。”網友雷小恬告訴記者，“每天都處在猶豫和徘徊之中，內 2014-12-12
人才教你應對五類難纏客戶
業務員、營銷代表、區域經理、銷售工程師、高級業務經理、大區經理，名目換了若干，其實角色還是一個：企業的營銷人員。有人說做營銷人員的最大好處是免費旅游，此話不假。那些做了十幾年銷售的老業務，長城內外、大江南北跑了個遍，各地風土人情、方言俚語都能說上幾句，著實風光。但你要問業務人員真正的快樂，他們會告訴 2014-12-12
人才職場鹿鼎記：學學職場韋小寶
金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛，很重要的一點就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過，或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個人，這個人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過官、泡過妞、當過英雄、一夜暴富……可謂享盡清福， 2014-12-12
人才職場中如何學會藝術地道歉
道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應該道歉，答案是惟一的——當然！只不過，很多上司可能并沒意識到，道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意，不僅可以體現個人的素養，更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線，不僅無助于保住作 2014-12-12
人才找準定位不做職場“雜工”
跳槽到一個陌生行業，是否就能看到新的希望？有這樣一類職場人：他們在不同崗位和不同職業間跳來跳去，最后卻發現自己無論在哪個位置都不具備優勢，在職業發展道路上迷失了方向。他們，被賦予“職場雜工”的稱號，究竟路在何方？不做“長工”做“雜工”？所謂“職場雜工”，并不是指在公司里打雜的人，而是不停地轉行，更換 2014-12-12

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