重慶市沙坪壩區事業單位2013年第一季度招聘6人

招聘范圍和對象招聘范圍1.國民教育大學本科及以上學歷并取得相應學位；2.遵守憲法和法律,具有良好的品行；3.年齡35周歲及以下（截止2013年3月5日）；4.符合《一覽表

考試考核考試考核分為筆試和面試。筆試開考比例為1：3，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例,其中特殊崗位或急需短缺人才崗位需開考的，經市人力社保局同意后可適當放寬。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，可調劑報考其它符合條件的職位；本人不愿調劑的，由沙坪壩區人力社保局向已繳費的考生退費。（一）筆試1.筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，每科分值為100分。職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎知識

（二）面試在筆試合格人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:3的比例從高分到低分分別依次確定進入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經市人力社保局同意，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。面試時間和地點另行通知。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按報考同一職位且筆試成績合格人員中依成績排序遞補進入面試。面試以結構化面試方式進行。由主考官按設定的考題提問，考生用普通話在規定時間內回答問題。結構化面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。（三）考試考核總成績計算方式考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%重慶市沙坪壩區2013年第一季度招聘事業單位工作人員情況表

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