重慶江津區2012年第四季度招聘事業單位工作人員

一、招聘單位及人數本次江津區面向社會公開招聘174名事業單位工作人員，公開考核招聘2名事業單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《江津區2012年四季度公開招聘事業人員情況一覽表1

2.面試面試由中共江津區委組織部、江津區人力社保局會同用人單位主管部門共同組織。面試按1:2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。無法遞減的，考生筆試成績高于此次進入面試考生的最低分方可進入面試。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。 面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。（二）報考附件2崗位的，考試考核為專業科目測試（含面試）。專業科目測試（含面試）采取專業知識測試方式進行，主要考察考生的適崗能力、職業道德、專業知識和業務能力。考生用普通話回答問題，滿分為100分。成績當場公布，低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。出現招聘崗位未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，方可進入體檢環節。面試時間、地點另行通知。（三）考試考核成績計算方法報考附件1崗位的，考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。報考附件2崗位的，考試考核總成績=專業科目測試（含面試）成績。五、體檢和考察 （一）體檢體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選的考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）

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