自3月初開始，一份標注“內部·機密”的文件開始在重慶市公安局內部傳達。文件的主旨內容是，重慶市公安局所有處室，各個分局，交巡警支隊以及所轄區縣各分局派出所，從副科到副局的所有領導干部全部“重新競聘上崗”。重慶市公安局局長王立軍昨天在接受中國之聲記者采訪時表示：網上關于重慶警界全部干部就地免職的提法不妥。

計劃招收警力7700余名

除對現有領導崗位進行大范圍的調整，重慶市公安局還有另一個動作——大量招聘新警員充實隊伍。根據近期發布的《重慶市公安局2010年專才專錄招考通知

因任職期已到 需重新競聘

王立軍說，網上關于重慶警界全部干部就地免職的說法是不準確的。從3月開始的重慶警務體制改革主要是根據公安部的要求，經重慶市委、市政府批準，參照直轄市現代警務模式對重慶市公安局所屬的處室、各個分局、交巡警支隊以及所轄區縣各分局的派出所，從副科級到正處級崗位的所有領導干部，因為任職已經到了6年期限，全部進行重新競聘上崗。

王立軍說，這次警務體制改革有以下幾個特點：一是機關與基層的干部進行交流。第二是主城區與遠郊的干部進行交流，改變以前干部只在主城或者遠郊單向流動的狀況，便于全方位、多渠道發現人才。第三，這次改革操作程序非常嚴格，對于應聘者的年齡、學歷、經歷都有要求。

比如，對于競聘市直機關領導崗位的，必須具備基層工作經驗，而從副科到副局對年齡和學歷都有不同要求，有些崗位要求必須是本科或者本科以上，能力不再是唯一標準，工作能力和政治素養被放在最重要的位置上。強調政治素養是因為本次重慶打黑中，涉案人員不乏能力很強的人員，像文強等人曾經都是重慶公安系統的標桿式的人物。

為了防止舞弊的情況出現，重慶市公安局還成立了監察小組，對整個改革進行監督，發現徇私舞弊一律給予嚴懲。對于參與打黑的警察都會給予一定的加分，另據了解參與打黑的警察基本都參與了本次競聘上崗。

“數以千計”崗位虛位以待

重慶警方有關負責人說，現在所有涉及到的崗位都是處于“待崗”狀態。重慶所轄區縣40余個，警力大約2.3萬余人，待崗的崗位“數以千計”。

“待崗”崗位面向重慶全市所有在職警察公開競聘，按照規定，空缺的每個職位至少要有5人參與競聘，每名警察同時可以競聘兩個職位。為了防止出現冒名頂替或者一人多報的情況，重慶市局為每個人都準備了專門的報名“口令”，一一對應。

此前人浮于事現象嚴重

重慶律師周立太透露，此前重慶市公安局人浮于事現象極為嚴重。據他說，重慶市公安局大院原來就有幾千名警察，其中副處級以上的就有上千人。這些人上班后，往往都是拖地、喝茶、看報紙打發時日，一些人的業務能力很差，甚至連電腦都不會使用，年終總結都無法自己完成。

他說，實際上，王立軍調到重慶后，在打黑之前，就已經對重慶公安局基層的工作情況做過詳細的調研，今天的做法，是一個有針對性的務實之舉。

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