揚子晚報消息：江蘇省自考畢業生專場招聘會11月6日在南京人才大廈隆重開幕。本次招聘會是由省自考辦、省招就中心和本報聯合舉辦的，也是我省自學考試開考22年來，專門為自考畢業生量身定做的首場招聘會，并且對自考畢業生免費開放。聽說招聘會要舉行的消息，不少自考生5天下午就趕來了。從上午8點到下午，共有7000多名畢業生進場求職，場面熱鬧而有序。

長滿老繭的農民自考畢業生仔細填寫著求職表格，身著工作服的打工者鄭重地跟招聘人員交流著，更多的在職人員則詳細搜尋著更適合的崗位。這一幕幕情景讓在現場的記者被深深地感染著。與普通高校畢業生就業招聘相比，這場自考畢業生招聘會有著眾多新鮮而特別的看點，其中自考生求職的表現，以及用人單位的選材傾向，也給高校在校生不少啟示。

首次招聘會為何遲來

11月6日舉行的招聘會，不僅是江蘇自考畢業生的首場招聘會，也是全國自考開考22年來，首次由省級自考主管部門組織的自考畢業生專場招聘會。然而，現場的畢業生說，這是一次遲來的招聘會。那么，為什么此前就沒有辦自考生招聘會、關注自考生就業呢？

就此，省自考辦主任劉炳貴向記者作了解釋。據介紹，自學考試開考之初，國家規定的自考主管部門的職能就是按國家計劃，負責組織自學考試，對通過考試、符合國家規定的自考畢業生發放畢業文憑。當時高校畢業生包分配，自考畢業生絕大部分也是在職人員，而且那時自考部門主要考慮如何做大規模，對就業的關注幾乎不存在。社會需求也不大。經過22年發展，特別是近年來，高校畢業生就業走向市場，加上招生規模擴大，就業形勢緊張，作為天之驕子的大學生找不到工作的消息成了社會關注的中心，自考生就業繼續被忽略。不過，在這段時間，江蘇自考生源結構發生很大變化，許多不能就業的大學生、大專生、中專生以及不少就業難的在校生，為了增加就業砝碼，越來越多地投入到自考中來，他們一旦畢業就存在著競爭上崗就業的問題。目前，全省在籍自考生130多萬，畢業生人數也逐年增加，今年已突破3萬人，就業需求凸現出來。在兩三年前，針對自考形勢的這種變化，各地一些自考主管部門提出，可否嘗試為自考畢業生就業做點兒事情呢？省自考辦對此進行了可行性調研，最終決定在今年推出首場招聘會。

進場單位偏愛自考生

昨天進場納才的210多家單位布滿了南京人才大廈的一到三層，其中大中小企業都不少。他們提供了2000多個崗位，其中需求量比較大的是管理、財會、機械、電子、化工、信息軟件、廣告策劃等專業，而且大部分崗位標注了需要工作經驗。因此，那些先就業積累經驗、而后參加自考的畢業生在用人單位面前異常受寵。

揚子經貿中等專業學校的攤位被自考生們圍得水泄不通，該校的楊老師忙得滿頭大汗。他在間歇時告訴記者，學校招聘的條件是本科學歷就可以了，開場2個多小時共收到了60多份簡歷，其中20%%是普通高校在校生，其他的都是自考畢業生。“說實話，根據以往經驗，我們喜歡自考生，也會更多地考慮錄用他們。因為自考生有三方面優勢，首先是自考文憑的社會認可度高，證書水分小。其次自考通過率不到 1/3，自考生是一門功課一門功課地通過的，能真正地學到一些東西，不像有些大學生那樣混日子。三是他們有社會經驗，珍惜工作機會，那種踏實、刻苦的精神在工作中能很好體現出來。”楊老師這樣解釋學校選材上的偏愛。記者起身離開時發現了有意思的一幕，一名研究生或許聽到了這番話，悄悄收起了手中的研究生證，將自考本科畢業證從包里拿了出來。

有經驗自考生敢喊價

招聘會上，用人單位向記者表示，他們就是沖著自考生來的，所以崗位基本上有工作經驗的要求，這也契合自考生特長。南京宏洪科技有限公司的負責人王先生本身就是一名自考生，因此一聽說江蘇要舉辦首場自考生專場招聘立刻就報名參會。“自考生最大的優勢是有工作經驗，待人接物比較成熟，對自我的認識、把握都特別到位。”

記者注意到，與高校應屆畢業生求職相比，自考生更敢于跟用人單位要價。小施原是計算機專科，每月收入1500元左右，如今從主考學校東大電氣工程與自動化專業畢業，讓他對求職底氣十足：“我的本科是實實在在的，實踐考核也鍛煉了技能操作能力，今后每月不能低于2000元。我今天就是這么跟用人單位提出來的。”而已在南京某大賣場做銷售的王某是一名優秀考生，他在選擇單位時也比較“挑剔”：“我現在年薪已有五六萬，自考本科畢業了當然是希望更上一層樓，怎么著也不能比原來低吧。”對此，不少用人單位也表達了認可的態度，一家軟件公司負責人表示，他們的要價不是盲目的，跟目前行情比較接近，說明他們定位還是比較準確的。

大學生趁機來摸行情

雖然是面向自考畢業生的專場招聘會，但一些普通高校在校生也悄悄地來到了招聘現場。記者發現，他們在攤位前徘徊的多，坐下來洽談的少。仲同學是南京林業大學工商管理專業四年級學生，眼下面臨就業，昨天他跟同學一起從一樓轉到了三樓，頻頻跟招聘人員接觸。面對記者的疑惑，他解釋說，他們來的目的，就是想在正式就業前摸摸現在的行情，看看每個崗位一般會有什么樣的要求，以便回去準備求職簡歷。

不過從現場情況來看，用人單位招聘自考畢業生的要求和對高校畢業生并不一樣。南京一家機電公司的招聘代表說，他們來選擇自考生補充的是緊缺崗位，而且要求有經驗的，基本是專業對口，到了單位就能直接上一線工作。而對普通高校應屆畢業生則是經過一段時間的培訓考察，看看他適合什么崗位，不一定專業對口，也不要經驗。在薪酬待遇等方面也不一樣，所以，高校畢業生來“取經”只能是參考，實際幫助意義并不大。

自考招聘會每年都要辦

我省自考形勢連年向好，今年全省自考參考人數超過128萬，居全國第一；22年來，有41萬人自考畢業，而據統計，今后一段時間，我省自考畢業生每年都在3萬人以上，半數是本科生，這種形勢下，自考畢業生的就業需求開始引起了社會關注。而如何更好地服務自考生，提高自考畢業生在就業市場上的認同度，從而提升自考形象，凸現自考的社會效益，成為一個新課題。舉辦招聘會就是自考解放思想、大膽創新的嘗試。

昨天火爆的場景出乎預料。省自考辦主任劉炳貴說，這表明通過市場，讓用人單位來衡量評價自考生的培養質量是對的，用人單位對自考生是認可的。今后要堅持把自考畢業生招聘會辦下去，而且在招聘后還要做一些跟蹤調查，通過用人單位對自考畢業生需求以及使用的反饋，來對開考科目、課程設置等工作進行科學合理地調整。省招生就業指導中心有關人士也表示，我省將把自考畢業生的就業信息納入全省畢業生的就業信息庫，為他們就業進行相應的跟蹤服務。

打造特色品牌招聘會

昨天的自考畢業生招聘會有一組值得注意的數據，崗位數2000多個，除了普通高校在校生，應聘自考生7000人，崗位供需比超過了1：3，這表明今后舉辦自考招聘會有現實需求。另一個情況是，進場招聘單位層次不夠高，知名大單位不多，不能滿足自考生的就業需求。首次招聘會上出現的這些情況有著特定原因，也是啟示。

劉炳貴認為，這一方面跟自考生求職定位有關，昨天進場的還有從農村趕來的農民、背著包裹的打工者，更多是本科、專科畢業生，相對高校畢業生，他們的要求不高，只要能有適合的穩定的工作干就行。此外，宣傳也不夠，用人單位對自考生認識不多，對勝任崗位的評判標準也較低，拿出的高層次崗位比較少，不排除存在歧視的可能。這些情況表明，自考招聘會要不斷改進。省自考部門要進一步解放思想，強化對自考生的服務，結合用人單位的反饋改善提升自考生的競爭能力，著力將其打造成獨具特色、檔次適中、滿足自考生多元化需求的品牌招聘會，這同時也是檢驗自考、促進自考發展的有效途徑。

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